Droni in strokovnjaki: Eslingen se bori proti debalu na trgu dela!

Droni in strokovnjaki: Eslingen se bori proti debalu na trgu dela!

Esslingen, Deutschland - Kakšen vznemirljiv obisk Eslingena! Andrea Nahles, izvršna direktorica Zvezne agencije za zaposlovanje, je v okviru poletne turneje skozi Baden-Württemberg obiskala center za usposabljanje in nadaljnje izobraževanje Netze BW. Osredotočenost njenega obiska je bilo iskanje novih načinov za preprečevanje nujnega pomanjkanja usposobljenih delavcev. Inovativni pristopi, kot je uporaba dronov, so se začeli igrati, ki vsakodnevno delo ne samo olajšajo, ampak lahko igrajo tudi ključno vlogo pri energijskem prehodu, kot so Stuttgart News.

Tobias Hockun, elektronski tehnik za operativno tehnologijo in pilot brezpilotnih pilotov, je svoje izkušnje delil z majhnimi, okretnimi napravami, ki postajajo vse pomembnejše v sodobnem delovnem svetu. Uporaba dronov ne bi mogla samo optimizirati delovnih procesov, ampak tudi pomagati pri pridobivanju mladih strokovnjakov za tehnične poklice. To velja zlasti za ženske in begunce, ki jih je treba spodbujati v ciljnih programih.

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev ogroža energijski prehod

Toda rešitev za pomanjkanje usposobljenih delavcev zahteva več kot le tehnološke inovacije. Glede na študijo nemške gospodarske zbornice in industrije bi lahko ta pomanjkljivost resno ogrozila energetski prehod v Nemčiji. Do leta 2030 bo napovedana potreba po 500.000 strokovnjakov za širitev obnovljivih energij, kot sta sončna in vetrna energija, o čemer poroča Tagesschau. To so zaskrbljujoče številke, ki kažejo, da se preobrazba naše oskrbe z energijo ne ustavi na vratih, vendar nujno potrebuje podporo dobro usposobljenih strokovnjakov.

Izzivi so raznoliki. Za pretvorbo energetske infrastrukture je treba usposobiti približno 250 poklicev, približno 560.000 zaposlenih pa bo do leta 2035 manjkalo v panogah. Pomanjkanje kvalificiranih delavcev ne vpliva samo na "zelene" poklice, ampak tudi tiste v logistiki in načrtovanju, ki jih je treba usposobiti, da bi lahko izpolnili nove zahteve.

Ključ do prihodnosti: usposabljanje in integracija

DIHK je pozval k praktični strokovni orientaciji za promocijo in ponudbo dodatnih kvalifikacij v sistemu dvojnega usposabljanja. Potrebni so ukrepi za ohranjanje mlajših in starejših delavcev, pa tudi za krepitev poklicnega usposabljanja. DIHK poudarja, da bosta dve tretjini potrebnih strokovnjakov potrebovala profesionalno kvalifikacijo. Z osredotočanjem na določeno ključno industrijo obstaja tveganje, da bodo zanemarjena druga pomembna področja, kot sta prevoz in logistika, ki so bistvenega pomena tudi za napredek energijskega prehoda.

Srečanje sedanjih družbenih izzivov ni naključje, ampak možnost za celovite reforme na področju poklicnega usposabljanja. To je edini način za uspešno oblikovanje energijskega prehoda in doseganje potrebnih ciljev širitve. Ustvarjalno in integrativno ravnanje s pomanjkanjem usposobljenih delavcev bi lahko bilo ključno za uspešno fazo preobrazbe.