Дронове и специалисти: Esslingen се бори срещу дебала на пазара на труда!

Дронове и специалисти: Esslingen се бори срещу дебала на пазара на труда!

Esslingen, Deutschland - Какво вълнуващо посещение в Esslingen! Андреа Налс, главен изпълнителен директор на Федералната агенция по заетостта, посети Центъра за обучение на Netze BW и допълнително образование като част от лятното им турне през Baden-Württemberg. Фокусът на посещението й беше търсенето на нови начини за противодействие на спешния недостиг на квалифицирани работници. Иновативни подходи като използването на дронове влязоха в игра, които не само улесняват ежедневната работа, но и могат да играят решаваща роля в енергийния преход, като Stuttgart News.

Tobias Hockun, техник по електроника за оперативна технология и пилот на дронове, сподели своя опит с малките, пъргави устройства, които стават все по -важни в съвременния работен свят. Използването на дронове може не само да оптимизира работните процеси, но и да помогне за спечелването на млади професионалисти за технически професии. Това се отнася особено за жени и бежанци, които трябва да бъдат повишени в целеви програми.

Недостигът на квалифицирани работници застрашава енергийния преход

Но решението за недостига на квалифицирани работници изисква повече от просто технологични иновации. Според проучване на Германската търговска камара и индустрията, този дефицит може сериозно да застраши енергийния преход в Германия. До 2030 г. ще бъде необходима нужда от 500 000 специалисти за разширяване на възобновяемите енергии като слънчева и вятърна енергия, както съобщава Tagesschau. Това са тревожни числа, които показват, че трансформацията на нашето енергийно снабдяване не спира на вратата, но спешно се нуждае от подкрепа от добре обучени специалисти.

Предизвикателствата са разнообразни. Около 250 професии трябва да бъдат обучени за преобразуване на енергийната инфраструктура, а около 560 000 служители ще липсват в индустриите до 2035 г. Недостигът на квалифицирани работници не само влияе върху „зелените“ професии, но и тези в логистиката и планирането, които трябва да бъдат обучени, за да отговарят на новите изисквания.

Ключ към бъдещето: обучение и интеграция

DIHK призова за практическа професионална ориентация за насърчаване и предлагане на допълнителни квалификации в системата за двойно обучение. Необходими са мерки за поддържане на по -млади и по -възрастни работници, както и засилване на професионалното обучение. DIHK подчертава, че две трети от необходимите специалисти ще се нуждаят от професионална квалификация. Като се съсредоточите върху определена ключова индустрия, съществува риск други важни области като транспорт и логистика да бъдат пренебрегвани, които също са от съществено значение за напредъка на енергийния преход.

срещата на настоящите социални предизвикателства не е съвпадение, а възможност за цялостни реформи в областта на професионалното обучение. Това е единственият начин за успешно проектиране на енергийния преход и постигане на необходимите цели за разширяване. Творческото и интегративно боравене с недостига на квалифицирани работници може да бъде ключът към успешната фаза на трансформация.