Drony i specjaliści: Esslingen walczy z klęską na rynku pracy!

Drony i specjaliści: Esslingen walczy z klęską na rynku pracy!

Esslingen, Deutschland - Cóż za ekscytująca wizyta w Esslingen! Andrea Nahles, dyrektor generalny Federalnej Agencji Zatrudnienia, odwiedził Netze BW Szkolenie i dalsze centrum edukacyjne w ramach letniej trasy po Baden-Württembergii. Jego wizyty koncentrowało się na poszukiwaniu nowych sposobów przeciwdziałania pilnemu brakowi wykwalifikowanych pracowników. Wdały się innowacyjne podejścia, takie jak użycie dronów, które nie tylko ułatwiają codzienną pracę, ale mogą również odgrywać kluczową rolę w przejściu energetycznym, takim jak Stuttgart News.

Tobias Hockun, technik elektroniki ds. Technologii operacyjnej i pilot dronów, podzielił się swoimi doświadczeniami z małymi, zwinnymi urządzeniami, które stają się coraz ważniejsze we współczesnym świecie pracy. Korzystanie z dronów może nie tylko zoptymalizować procesy pracy, ale także pomóc w wygraniu młodych profesjonalistów w zawodach technicznych. Dotyczy to zwłaszcza kobiet i uchodźców, którzy mają być promowane w programach ukierunkowanych.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników zagraża przejściu energii

Ale rozwiązanie braku wykwalifikowanych pracowników wymaga czegoś więcej niż tylko innowacji technologicznych. Według badań niemieckiej Izby Handlowej i Przemysłu, ten niedobór może poważnie zagrozić przejściu energii w Niemczech. Do 2030 r. Prognozowane zostanie zapotrzebowanie na 500 000 specjalistów w zakresie ekspansji energii odnawialnych, takich jak energia słoneczna i wiatrowo, jak donosi Tagesschau. Są to niepokojące liczby, które pokazują, że transformacja naszego zasilania energii nie zatrzymuje się przy drzwiach, ale pilnie wymaga wsparcia ze strony dobrze wypartych specjalistów.

Wyzwania są zróżnicowane. Około 250 zawodów musi zostać przeszkolonych w zakresie przekształcania infrastruktury energetycznej, a do 2035 r. Brakuje około 560 000 pracowników. Niedobór wykwalifikowanych pracowników nie tylko wpływa na zawody „zielonych”, ale także w logistyce i planowaniu, które należy przeszkolić w celu spełnienia nowych wymagań.

Klucz do przyszłości: Szkolenie i integracja

DIHK wezwał praktyczną orientację zawodową w celu promowania i oferowania dodatkowych kwalifikacji w systemie podwójnego szkolenia. Potrzebne są środki, aby utrzymać młodszych i starszych pracowników, a także wzmocnić szkolenie zawodowe. DIHK podkreśla, że dwie trzecie wymaganych specjalistów będzie wymagało kwalifikacji zawodowej. Koncentrując się na niektórych kluczowych branży istnieje ryzyko, że inne ważne obszary, takie jak transport i logistyka, zostaną zaniedbane, które są również niezbędne dla postępu przejścia energii.