Dronai ir specialistai: Esslingenas kovoja su darbo rinkos diskusija!

Dronai ir specialistai: Esslingenas kovoja su darbo rinkos diskusija!

Esslingen, Deutschland - Koks jaudinantis apsilankymas Esslingen! Federalinės užimtumo agentūros generalinė direktorė Andrea Nahles apsilankė „Netze BW“ mokymo ir tolesnio mokymo centre kaip jų vasaros turo dalis per Baden-Viurtembergą. Jos vizito pagrindinis dėmesys buvo skiriamas naujų būdų, kaip neutralizuoti skubų kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, paieška. Novatoriški požiūriai, tokie kaip dronų naudojimas, atsirado ne tik palengvina kasdienį darbą, bet ir gali atlikti lemiamą vaidmenį pereinant prie energijos, pavyzdžiui, „Stuttgart News“ pranešė.

Tobiasas Hockunas, operacinių technologijų elektronikos technikas ir drono pilotas, pasidalino savo patirtimi su mažais, judriais prietaisais, kurie tampa vis svarbesni šiuolaikiniame darbo pasaulyje. Dronų naudojimas galėtų ne tik optimizuoti darbo procesus, bet ir padėti laimėti jaunus techninių profesijų specialistus. Tai ypač taikoma moterims ir pabėgėliams, kurie turi būti paaukštinti tikslinėse programose.

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas rizikuoja energijos perėjimu

Tačiau kvalifikuotų darbuotojų trūkumo sprendimui reikia ne tik technologinių naujovių. Remiantis Vokietijos prekybos ir pramonės rūmų tyrimu, šis trūkumas gali rimtai kelti pavojų energijos perėjimui Vokietijoje. Iki 2030 m. Bus prognozuojama 500 000 specialistų, skirtų atsinaujinančioms energijoms išplėsti, tokios kaip saulės ir vėjo energija, plėtrai, kaip praneša Tagesschau. Tai nerimą keliantys skaičiai, rodantys, kad mūsų energijos tiekimo pertvarkymas nesustoja prie durų, o skubiai reikalingas gerai mokomų specialistų palaikymas.

Iššūkiai yra įvairūs. Maždaug 250 profesijų turi būti išmokyta konvertuoti energetikos infrastruktūrą, o iki 2035 m. Visose pramonės šakose dings apie 560 000 darbuotojų. Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas ne tik daro įtaką „žalioms“ profesijoms, bet ir logistikos bei planavimo srityse, kurios turi būti mokomos siekiant patenkinti naujus reikalavimus.

Raktas į ateitį: mokymai ir integracija

DIHK paragino praktinę profesinę orientaciją skatinti ir pasiūlyti papildomą kvalifikaciją dvigubo mokymo sistemoje. Norint išlaikyti jaunesnius ir vyresnius darbuotojus, taip pat stiprinant profesinį mokymą, reikia priemonių. DiHk pabrėžia, kad du trečdalius reikalingų specialistų reikės profesionalios kvalifikacijos. Sutelkiant dėmesį į tam tikrą pagrindinę pramonę, rizikuojama, kad bus pamirštos kitos svarbios sritys, tokios kaip transportas ir logistika, kurios taip pat yra būtinos norint pereiti energiją.

Dabartinių socialinių iššūkių susitikimas yra ne sutapimas, o galimybė įgyvendinti išsamias reformas profesinio mokymo srityje. Tai yra vienintelis būdas sėkmingai suprojektuoti energijos perėjimą ir pasiekti reikiamus plėtros tikslus. Kūrybinis ir integruotas kvalifikuotų darbuotojų trūkumas galėtų būti raktas į sėkmingą transformacijos etapą.