Droonid ja spetsialistid: Esslingen võitleb tööturu häbenemise vastu!

Droonid ja spetsialistid: Esslingen võitleb tööturu häbenemise vastu!

Esslingen, Deutschland - Milline põnev külastus Esslingenisse! Föderaalse tööhõiveagentuuri tegevjuht Andrea Nahles külastas Baden-Württembergi kaudu oma suvereisi raames Netze BW koolitust ja täiendõppe keskust. Tema visiidi keskmes oli uute viiside otsimine kvalifitseeritud töötajate kiireloomulisele puudusele. Mookusid sellised uuenduslikud lähenemisviisid nagu droonide kasutamine, mis mitte ainult ei muuda igapäevast tööd lihtsamaks, vaid võib mängida ka olulist rolli energia üleminekul, näiteks Stuttgart News teatas.

töötehnoloogia ja droonipiloodi elektroonikatehnik Tobias Hockon jagas oma kogemusi väikeste, vilgas seadmetega, mis on tänapäevases töömaailmas üha olulisemaks muutumas. Droonide kasutamine ei suutnud mitte ainult tööprotsesse optimeerida, vaid aidata ka noorte spetsialistide võita tehniliste elukutsete jaoks. See kehtib eriti naiste ja põgenike kohta, keda tuleb suunata sihtprogrammides.

kvalifitseeritud töötajate puudus ohustab energia üleminekut

Kuid lahendus kvalifitseeritud töötajate nappusele nõuab enamat kui lihtsalt tehnoloogilisi uuendusi. Saksamaa kaubandus- ja tööstuskoja uuringu kohaselt võib see puudus tõsiselt ohustada Saksamaal energiat. 2030. aastaks prognoositakse 500 000 spetsialisti jaoks taastuvenergia laiendamise, näiteks päikese- ja tuuleenergia laiendamist, nagu teatas Tagesschau. Need on murettekitavad numbrid, mis näitavad, et meie energiavarustuse muutmine ei peatu ukse ees, kuid vajab tunduvalt hästi koolitatud spetsialistide tuge.

Väljakutsed on mitmekesised. Energiainfrastruktuuri teisendamiseks tuleb väljaõppida umbes 250 kutseala ja umbes 560 000 töötajat on aastaks 2035. aastaks kadunud. Oskuslike töötajate puudus ei mõjuta mitte ainult "roheliste" elukutseid, vaid ka logistikat, vaid ka neid, kes tuleb koolitada uute nõuete täitmiseks.

tuleviku võti: koolitus ja integratsioon

DiHK on kutsunud üles praktilist professionaalset orienteerumist kahekordse koolitussüsteemi täiendavate kvalifikatsioonide edendamiseks ja pakkumiseks. Nooremate ja vanemate töötajate hoidmiseks ning kutseõppe tugevdamiseks on vaja meetmeid. DiHK rõhutab, et kaks kolmandikku vajalikest spetsialistid vajavad professionaali. Keskendudes teatud võtmetööstusele on oht, et muud olulised valdkonnad nagu transport ja logistika jäetakse tähelepanuta, mis on hädavajalikud ka energia ülemineku edenemiseks.

Praeguste sotsiaalsete väljakutsete kohtumine ei ole juhus, vaid võimalus kutseõppe valdkonnas põhjalikeks reformideks. See on ainus viis energia ülemineku edukaks kujundamiseks ja nõutavate laiendamise eesmärkide saavutamiseks. Oskuslike töötajate puuduse loominguline ja integreeriv käitlemine võiks olla eduka ümberkujundamise etapi võti.