Recortes masivos de empleo en Biberach: ¡Vollmer planea 70 despidos!

Recortes masivos de empleo en Biberach: ¡Vollmer planea 70 despidos!

La situación en el sector de la construcción de máquinas se está poniendo seria: la fábrica de máquinas Vollmer en Biberach planea recortes masivos de puestos de trabajo. Alrededor de 70 de un total de 580 empleados en la sede principal probablemente tendrán que prepararse para despidos inminentes. El anuncio oficial de esta decisión se espera para el próximo lunes y la medida tiene como objetivo garantizar la competitividad a largo plazo de la empresa después de años de trabajo reducido. SWR informa que Las razones de los recortes de empleo incluyen una menor demanda de máquinas y difíciles condiciones comerciales globales, particularmente debido a los aranceles estadounidenses.

El director general Tobias Trautmann concede gran importancia a la transparencia y la claridad en la estrategia corporativa. En colaboración con el comité de empresa, los recortes de empleo deberían ser justos y socialmente aceptables. El sindicato IG Metall informó a los trabajadores a principios de octubre, pero los primeros análisis e investigaciones aún no han concluido. Según IG Metall, se aplica el principio de “escrupulosidad antes que velocidad”. En las próximas semanas quedará claro qué posiciones se ven específicamente afectadas.

Recortes de empleo en la industria

Los recortes de empleo en Vollmer son parte de una tendencia más amplia en la industria de la ingeniería mecánica. En EMAG en Salach también están en juego 455 puestos de trabajo, 300 de los cuales en la sede central. La empresa de ingeniería mecánica, que produce máquinas herramienta para la industria del automóvil y otros sectores, ya ha aplicado varias medidas en los últimos meses, pero no fueron suficientes para estabilizar la situación. Informes de mercurio de Sin embargo, la crítica de IG Metall, que ofrece apoyo a los trabajadores, critica el hecho de que el comité de empresa negoció los recortes de empleo sin la plena participación del sindicato.

El director de operaciones, Markus Clement, explica que, debido a la situación actual del mercado, estas medidas son necesarias para garantizar la viabilidad futura de la empresa. El plan social para los empleados afectados incluye esencialmente la oferta de trasladarse a una empresa de transferencia. Esto crea un clima tenso entre los empleados y pone de relieve la presión a la que se enfrentan muchas empresas del sector.

La situación en la industria de la ingeniería mecánica pone de relieve los desafíos que enfrentan muchas empresas: después de años de incertidumbre y crisis, ahora existe presión para tomar decisiones comerciales que impactan a la fuerza laboral. Por ejemplo, otra empresa de construcción de maquinaria en Göppingen apuesta por programas voluntarios en los que los empleados pueden decidir por sí mismos si quieren participar en la reducción.