Generacija Z v okrožju Rems-Murr: možnosti za delo in ustvarjalna svoboda!

Generacija Z v okrožju Rems-Murr: možnosti za delo in ustvarjalna svoboda!

V okrožju Rems-Murr je trenutno vznemirljiv razvoj v svetu dela za generacijo Z, to je tistih mladih, ki so se rodili med letoma 1995 in 2010. Kristin Schumacher in Doreann Müller, dva zavezana zaposlena v okrožnem uradu Rems-Murr-Kreis, poročata o njihovih pozitivnih izkušnjah in priložnostih. "Obstaja veliko delovnih možnosti in ne morete biti samo brezposelni," pravi Schumacher. Vaš optimizem je znak časa, opisuje mladinski raziskovalec Simon Schnetzer . To je tudi ugotovilo, da je ustvarjalni razvoj v poklicih zelo pomemben za mlade.

Doreann Müller, ki je po usposabljanju ostala pri okrožnem uradu, je vesela svobode, ki ji jo ponuja delo. To odraža široko pričakovanje generacije Z, ki ne samo pripisuje pomembnosti finančni varnosti, ampak tudi na osebni razvoj.

Optimizem in ustvarjalni razvoj

Študija "Junge Deutsche", ki jo je izvedel Schnetzer, ponuja zanimiv vpogled v življenje in delovne svetove mlade generacije. Schnetzer se kot metodologija opira na participativne akcijske raziskave (PAR). Med drugim to vključuje spletne ankete, skupinske intervjuje in prihodnje delavnice, da bi prepoznali trende in spodbujali spremembe v poklicnem življenju. Rezultati te študije pomagajo podjetjem in regijam, da razvijejo boljše razumevanje potreb mladih in jih aktivno vključujejo v spremembe sprememb.

Pomembno je tudi, da Schnetzer zbira osebne zgodbe. Potuje s svojim kolesom, da bi bil neposredno na mestu z mladimi in da bi bolje razumel njihove perspektive. Ta osebni dostop dopolnjuje statistične raziskave in omogoča, da se resničnost bolj reproducira v resničnosti vsakdanjega delovnega življenja.

Vrednost prilagodljivosti in udeležbe

Glede na trenutno študijo trendov, o kateri razpravlja tudi Schnetzer, fleksibilnost in sodelovanje pri delu igrajo ključno vlogo za generacijo Z. Želi si delovno okolje, ki ne omogoča samo prilagoditve posameznih življenjskih načrtov, ampak tudi ponuja priložnosti za sodelovanje. Zato ni presenetljivo, da si mnogi mladi želijo biti kreativni, da bi v celoti izkoristili svoje sposobnosti in videli pomen pri svojem delu.

Podjetja, ki se prilagajajo tej spremembi, lahko koristijo pozitivne nastavitve mlade generacije. V času, ko se trg dela spremeni, se postavlja vprašanje: kako lahko osvojimo talente generacije Z za naše regije in podjetja? Torej so pred nami velike priložnosti za uporabo.

For more information on the work performances of Generation Z and the 2025 study, interested parties can be found on Spiegel Preberite. Prihodnji dizajn ostaja vznemirljiv - in glasovi mlade generacije postajajo vse pomembnejši.