Generasjon Z i REMS-Murr-distriktet: Jobbstanser og kreativ frihet!

Generasjon Z i REMS-Murr-distriktet: Jobbstanser og kreativ frihet!

Rems-Murr-Kreis, Deutschland - I REMS-Murr-distriktet er det for tiden en spennende utvikling i arbeidsverdenen for Generation Z, dvs. de ungdommene som ble født mellom 1995 og 2010. Kristin Schumacher og Doreann Müller, to engasjerte ansatte ved Rems-Murr-Kreis District Office, rapporterer om deres positive erfaringer og muligheter. "Det er mange jobbmuligheter, og du kan ikke bare være arbeidsledig," sier Schumacher. Optimismen din er et tegn på tid, beskriver ungdomsforsker Simon Schnetzer . Dette har også funnet at kreativ utvikling i yrker er av stor betydning for unge mennesker.

Doreann Müller, som bodde hos distriktskontoret etter opplæringen, er glad for friheten som jobben tilbyr henne. Dette gjenspeiler en utbredt forventning om Generation Z, som ikke bare gir viktighet for økonomisk sikkerhet, men også på personlig utvikling.

Optimisme og kreativ utvikling

Studien "Junge Deutsche", utført av Schnetzer, gir interessant innsikt i den unge generasjonens liv og arbeidsverden. Schnetzer er avhengig av deltakende aksjonsforskning (PAR) som metodikk. Dette inkluderer blant annet online undersøkelser, gruppeintervjuer og fremtidige workshops for å gjenkjenne trender og fremme endringer i yrkeslivet. Resultatene fra denne studien hjelper selskaper og regioner med å utvikle en bedre forståelse av unge menneskers behov og til å involvere dem aktivt i endringsprosesser.

Det er også viktig for Schnetzer å samle personlige historier. Han reiser med sykkelen sin for å være på stedet direkte med ungdommene og for å forstå perspektivene deres bedre. Denne personlige tilgangen supplerer de statistiske undersøkelsene og gjør at virkeligheten kan reproduseres mer i virkeligheten av hverdagens arbeidsliv.

Verdien av fleksibilitet og deltakelse

I følge en aktuell trendstudie, som også er diskutert av Schnetzer, spiller fleksibilitet og deltakelse i jobben en avgjørende rolle for Generation Z. Hun vil ha et arbeidsmiljø som ikke bare tillater justeringer av individuelle livsplaner, men som også gir muligheter for deltakelse. Så det er ikke overraskende at mange unge ønsker å være kreative for å utnytte ferdighetene sine fullt ut og se en mening i arbeidet sitt.

Selskaper som tilpasser seg denne endringen kan dra nytte av de positive innstillingene til den unge generasjonen. I en tid der arbeidsmarkedet er i endring, oppstår spørsmålet: Hvordan kan vi vinne talentene til Generation Z for våre regioner og selskaper? Så det er store muligheter foran oss å bruke.

For more information on the work performances of Generation Z and the 2025 study, interested parties can be found on Spiegel Les. Den fremtidige designen forblir spennende - og stemmene til den unge generasjonen blir stadig viktigere.