Z paaudze REMS-MURR rajonā: darba iespējas un radošā brīvība!

Z paaudze REMS-MURR rajonā: darba iespējas un radošā brīvība!

Rems-Murr-Kreis, Deutschland - REMS-Murr rajonā pašlaik ir aizraujoša attīstība darba pasaulē Z paaudzei, t.i., jauniešiem, kuri dzimuši no 1995. līdz 2010. gadam. Kristīne Šūmahere un Doreann Müller, divi apņēmīgi darbinieki REMS-Murr-Kreis rajona birojā, ziņo par viņu pozitīvo pieredzi un iespējām. "Ir daudz darba iespēju, un jūs nevarat vienkārši būt bezdarbnieks," saka Šūmahers. Jūsu optimisms ir laika pazīme, aprakstīts jaunatnes pētnieks Simon Schnetzer . Tas arī ir atklājis, ka radošai attīstībai profesijās ir liela nozīme jauniešiem.

Doreann Müller, kurš pēc apmācības uzturējās rajona birojā, priecājas par brīvību, ko šis darbs viņai piedāvā. Tas atspoguļo plaši izplatītās cerības uz Z paaudzi, kas piešķir ne tikai nozīmīgumu finansiālajai drošībai, bet arī personīgajai attīstībai.

optimisms un radošā attīstība

Pētījums "Junge Deutsche", ko veica Šnetzers, piedāvā interesantu ieskatu jaunās paaudzes dzīvē un darba pasaulē. Schnetzer paļaujas uz līdzdalības darbības pētījumu (PAR) kā metodoloģiju. Cita starpā tas ietver tiešsaistes aptaujas, grupas intervijas un turpmākās seminārus, lai atpazītu tendences un veicinātu izmaiņas profesionālajā dzīvē. Šī pētījuma rezultāti palīdz uzņēmumiem un reģioniem attīstīt labāku izpratni par jauniešu vajadzībām un aktīvi iesaistīt tos pārmaiņu procesos.

Schnetzer ir svarīgi arī vākt personīgus stāstus. Viņš dodas ar velosipēdu, lai būtu uz vietas tieši kopā ar jauniešiem un labāk izprastu viņu perspektīvas. Šī personīgā pieeja papildina statistiskās aptaujas un ļauj realitāti vairāk reproducēt ikdienas darba realitātē.

Elastības un līdzdalības vērtība

Saskaņā ar pašreizējo tendenču pētījumu, kuru arī apspriež Šetzers, elastība un dalība darbā ir būtiska Z paaudzes loma. Viņa vēlas darba vidi, kas ne tikai ļauj pielāgot individuālos dzīves plānus, bet arī piedāvā iespējas piedalīties. Tāpēc nav pārsteidzoši, ka daudzi jaunieši vēlas būt radoši, lai pilnībā izmantotu savas prasmes un redzētu jēgu savā darbā.

Uzņēmumi, kas pielāgojas šīm izmaiņām, var gūt labumu no jaunās paaudzes pozitīvajiem apstākļiem. Laikā, kad darba tirgus mainās, rodas jautājums: kā mēs varam uzvarēt Z paaudzes talantus mūsu reģioniem un uzņēmumiem? Tātad mums priekšā ir lieliskas iespējas izmantot.

Lai iegūtu papildinformāciju par Z paaudzes un 2025. gada pētījuma darba veiktspēju, ieinteresētās puses ir atrodamas vietnē Lasīt. Nākotnes dizains joprojām ir aizraujošs - un jaunās paaudzes balsis kļūst arvien nozīmīgākas.