Génération Z dans le district Rems-Murr: Chances d'emploi et liberté de création!

Génération Z dans le district Rems-Murr: Chances d'emploi et liberté de création!

Rems-Murr-Kreis, Deutschland - Dans le district Rems-Murr, il y a actuellement un développement passionnant dans le monde du travail pour la génération Z, c'est-à-dire les jeunes nés entre 1995 et 2010. Kristin Schumacher et Doreann Müller, deux employés engagés au bureau du district de Rems-Murr-Kreis, rendent compte de leurs expériences et opportunités positives. "Il existe de nombreuses possibilités d'emploi et vous ne pouvez pas simplement être au chômage", explique Schumacher. Votre optimisme est un signe de temps, décrit le chercheur pour les jeunes Simon Schnetzer . Cela a également révélé que le développement créatif dans les professions est d'une grande importance pour les jeunes.

Doreann Müller, qui est restée avec le bureau de district après sa formation, est heureuse de la liberté que le travail lui offre. Cela reflète une attente généralisée de la génération Z, qui attache non seulement l'importance à la sécurité financière, mais aussi sur le développement personnel.

Optimisme et développement créatif

L'étude "Junge Deutsche", réalisée par Schnetzer, offre des informations intéressantes sur les mondes de la vie et du travail de la jeune génération. Schnetzer s'appuie sur la recherche-action participative (PAR) en tant que méthodologie. Entre autres choses, cela comprend des enquêtes en ligne, des entretiens de groupe et de futurs ateliers afin de reconnaître les tendances et de promouvoir les changements dans la vie professionnelle. Les résultats de cette étude aident les entreprises et les régions à développer une meilleure compréhension des besoins des jeunes et à les impliquer activement dans les processus de changement.

Il est également important pour Schnetzer de collecter des histoires personnelles. Il voyage avec son vélo pour être sur place directement avec les jeunes et mieux comprendre leurs perspectives. Cet accès personnel complète les enquêtes statistiques et permet à la réalité d'être reproduite davantage dans la réalité de la vie professionnelle quotidienne.

La valeur de la flexibilité et de la participation

Selon une étude de tendance actuelle, qui est également discutée par Schnetzer, la flexibilité et la participation à l'emploi jouent un rôle crucial pour la génération Z. Elle veut un environnement de travail qui non seulement permet les ajustements des plans de vie individuels, mais offre également des possibilités de participation. Il n'est donc pas surprenant que de nombreux jeunes veulent être créatifs pour exploiter pleinement leurs compétences et voir un sens dans leur travail.

Les entreprises qui s'adaptent à ce changement peuvent bénéficier des paramètres positifs de la jeune génération. À un moment où le marché du travail est en changement, la question se pose: comment pouvons-nous gagner les talents de la génération Z pour nos régions et nos entreprises? Il y a donc de grandes opportunités devant nous à utiliser.

Pour plus d'informations sur les performances de travail de la génération Z et de l'étude 2025, les parties intéressées peuvent être trouvées sur Lire. La conception future reste excitante - et les voix de la jeune génération deviennent de plus en plus importantes.