Поколение Z в района на REMS-Murr: Шансове за работа и творческа свобода!

Поколение Z в района на REMS-Murr: Шансове за работа и творческа свобода!

Rems-Murr-Kreis, Deutschland - В района на REMS-Murr понастоящем има вълнуващо развитие в света на работата за поколение Z, т.е. онези млади хора, които са родени между 1995 и 2010 г. Кристин Шумахер и Дореан Мюлер, двама ангажирани служители в окръжния офис на REMS-Murr-Kreis, докладват за техния положителен опит и възможности. „Има много възможности за работа и не можете просто да сте безработни“, казва Шумахер. Вашият оптимизъм е знак за време, описва младежки изследовател simon schnetzer . Това също установи, че творческото развитие в професиите е от голямо значение за младите хора.

Doreann Müller, който остана с окръжния офис след обучението си, е щастлив от свободата, която работата й предлага. Това отразява широкото очакване на поколение Z, което не само придава значение на финансовата сигурност, но и за личното развитие.

Оптимизъм и творческо развитие

Проучването „Junge Deutsche“, проведено от Schnetzer, предлага интересна представа за живота и работещите светове на младото поколение. Schnetzer разчита на участието на изследване на действията (PAR) като методология. Освен всичко друго, това включва онлайн проучвания, групови интервюта и бъдещи семинари, за да се признаят тенденциите и да се насърчат промените в професионалния живот. Резултатите от това проучване помагат на компаниите и регионите да развият по -добро разбиране на нуждите на младите хора и да ги включват активно в процесите на промяна.

Важно е също Schnetzer да събира лични истории. Той пътува с мотора си, за да бъде на място директно с младите хора и да разбере по -добре техните перспективи. Този личен достъп допълва статистическите проучвания и дава възможност на реалността да се възпроизвежда повече в реалността на ежедневния трудов живот.

Стойността на гъвкавостта и участието

Според настоящото проучване на тенденцията, което се обсъжда и от Schnetzer, гъвкавост и участие в работата, която играе решаваща роля за Generation Z. Тя иска работна среда, която не само позволява корекции на индивидуалните житейски планове, но също така предлага възможности за участие. Така че не е изненадващо, че много млади хора искат да бъдат креативни, за да експлоатират напълно своите умения и да видят смисъл в работата си.

Компаниите, които се адаптират към тази промяна, могат да се възползват от положителните настройки на младото поколение. Във време, когато пазарът на труда е в промяна, възниква въпросът: Как можем да спечелим талантите на поколение Z за нашите региони и компании? Така че пред нас има големи възможности да използваме.

За повече информация относно работните изпълнения на поколение Z и проучването 2025, заинтересованите страни могат да бъдат намерени на spiegel.de/start/trendstudie-2025-die-arbeitspreifte-deration-z-a-3e87a5ca --043-4b0-13-c0e573f2 "SPIEGEL Прочетете. Бъдещият дизайн остава вълнуващ - и гласовете на младото поколение стават все по -важни.