Kornwestheim kämpar mot bristen på kvalificerad arbetskraft: snabbare integration för utlänningar!

Kornwestheim kämpar mot bristen på kvalificerad arbetskraft: snabbare integration för utlänningar!

I Kornwestheim, en stad i Baden-Württemberg, lanseras ett nytt modellprojekt för att främja internationella arbetstagares snabba inträde på arbetsmarknaden. Staden har ett nära samarbete med IHK Ludwigsburg och Stuttgart Region Chamber of Crafts för att motverka den akuta bristen på kvalificerad arbetskraft i små och medelstora företag. En central aspekt av projektet är införandet av en förenklad kvalificerad arbetskraftsprocess, som är avsedd att avsevärt minska de typiska byråkratiska hindren. Hur ludwigsburg24 redovisas, tar kamrarna en samordnande roll för att ge medlemsföretagen en omfattande rådgivning under processen och för att direkt och fullständigt överlämna handlingarna till immigrationsmyndigheterna.

"Vi vill skapa mindre byråkrati, mer snabbhet och framför allt transparenta strukturer för våra arbetsgivare", förklarar Sigrid Zimmerling från IHK. Målet är tydligt: ​​Utländska yrkesarbetare bör integreras snabbare på den tyska arbetsmarknaden, vilket också främjas genom stöd i erkännandet av deras yrkeskvalifikationer och genom information om onboarding och företagsintegration. Nicole Ackermann från distriktets hantverksförening framhåller att med detta initiativ kan potentialen hos internationella yrkesarbetare utnyttjas bättre.

Bristen på kvalificerad arbetskraft har många ansikten

Tyskland är på väg mot allvarlig brist på kvalificerad arbetskraft, som inte bara påverkar hantverks- och byggsektorn, utan också utgör en mängd olika utmaningar inom hälsosektorn. Som bpb rapporterats är orsakerna till flaskhalsarna komplexa: det låga utbudet av kvalificerade specialister, den demografiska utvecklingen och regionala "felmatchningar" leder till en ökande diskrepans mellan tillgänglig arbetskraft och marknadens krav. Coronavirus-pandemin har lett till en kortsiktig nedgång i efterfrågan inom vissa sektorer, men långsiktiga trender pekar mot en dramatisk försämring av situationen till 2040.

Mot bakgrund av detta problem är integrationen av internationella kvalificerade arbetstagare på arbetsmarknaden avgörande. "Vi måste göra den tyska arbetsmarknaden mer attraktiv för dessa talanger", säger Thomas Lutz från IHK. Den federala regeringen driver en omfattande strategi för kvalificerad arbetskraft, som också är avsedd att förbättra den rättsliga ramen för immigration.

Inkomstläge och erkännande av kvalifikationer

En viktig aspekt av integrationen av invandrare är erkännandet av deras yrkeskvalifikationer. Uppgifterna från Destatis visa att många anställda med invandrarbakgrund arbetar i lågkvalificerade yrken, medan vistelsetiden i akademiska yrken ofta är längre. Mellan 2012 och 2022 fick nästan 200 000 kvalificerade arbetare från länder utanför EU ett blått kort, vilket möjliggör uppehåll för högt kvalificerade arbetstagare. Men för att faktiskt förbättra integrationen måste hindren för erkännande av utländska kvalifikationer också minskas ytterligare.

"Tillsammans med våra partners vill vi optimera strukturerna och öka möjligheterna på arbetsmarknaden", betonar borgmästare Nico Lauxmann. Detta integrerande tillvägagångssätt skulle inte bara kunna minska bristen på kvalificerad arbetskraft, utan också ge ett värdefullt bidrag till regionens ekonomiska stabilitet. "En god förmåga att integrera yrkesarbetare är nödvändig för att framgångsrikt bemästra förändringen i arbetsvärlden", var den enhälliga åsikten bland projektinitiativarna.