Weil Am Rhein的荣誉：对这座城市的40年承诺！

Weil Am Rhein的荣誉：对这座城市的40年承诺！

Weil am Rhein, Deutschland - 在莱茵河中，创建了一个庄严的环境，以尊重城市政府的供应良好的雇员。戴安娜·斯托克（DianaStöcker）市长举行了一个搬家仪式，她通过了两名长期的员工，并祝贺三分之一。在这样做的过程中，它强调了这些员工在市政管理中发挥的极其重要的作用，尤其是在越来越多的挑战时期。

在荣誉中是托马斯·施珀（Thomas Scheper），他可以回顾40年的服务。土著城市工人和驾驶员不仅确保了仓库中的干净道路，而且还活跃于冬季服务。 1985年3月1日，他从事工作，从那以后为这座城市做了很多工作。斯特克（Stöcker）向他的功绩致敬，并感谢他的不懈努力。

与忧郁的告别

也说再见了桑贾·劳伯（Sonja Lauber）和威尔弗里德（Wilfried）。劳伯（Lauber）于1979年开始担任行政助理的培训，并在各种职位上工作，包括在康德·埃曼纳斯（Kant-Gymnasium）担任学校秘书，现在处于部分退休的休闲阶段。训练有素的天然气和水安装程序库拉斯（Kurras）于1987年在该市的水工厂开始，并在36年后退休。两位员工都离开同事：在一个很难填补的差距内。

市长斯托克（Stöcker）强调了雇员的忠诚和承诺，因此也向城市表示感谢他们对他们的宝贵工作的感激之情。正如纽约市和市政协会所警告的那样，这一信息象征性地代表了公共服务中当前的挑战，其特征是缺乏人员。到2030年，大约有230,000名专家可能会在全国范围内缺少，这将对市政当局造成严重后果，因此公共服务的未来

情况是紧张的：目前，市政当局有100,000多个工作岗位。在接下来的几年中，大约有165万员工中约有50万人将退休。这些发展可能会大大损害市政当局的有效工作，并延长公民关注的处理时间。市长斯托克（Stöcker）在长期以来的员工中看到：内部，例如劳伯（Lauber），库拉斯（Kurras）和舍佩（Scheper），这是一个稳定市政当局的骨干。

为了抵消熟练工人的短缺，该市依靠策略来提高其工作的吸引力。如

Weil AM中的庆祝活动不仅证明了感激之情，而且还证明了促进公共服务中的年轻人的需要，并确保将来能够在未来迅速，迅速地处理公民的利益。在一个不断变化的世界中，公共服务也必须随着时间的流逝并改编其策略。