Utmärkelser i Weil Am Rhein: 40 års engagemang för staden!

Utmärkelser i Weil Am Rhein: 40 års engagemang för staden!

Weil am Rhein, Deutschland - I Weil Am Rhein skapades en högtidlig inställning för att respektera välvilliga anställda i stadsadministrationen. Borgmästare Diana Stöcker höll en rörlig ceremoni där hon passerade två anställda med lång tid och gratulerade en tredje. På så sätt betonade det den oerhört viktiga roll som sådana anställda spelar för kommunal administration, särskilt i tider med ökande utmaningar.

Bland de hedrade var Thomas Scheper, som kan leta tillbaka i 40 års tjänst. Den infödda stadsarbetaren och föraren säkerställer inte bara rena vägar i depot, utan är också aktiv i vintertjänsten. Den 1 mars 1985 tog han sitt jobb och har gjort mycket för staden sedan dess. Stöcker hyllade sina meriter och tackade honom för hans outtröttliga ansträngningar.

ett farväl med melankoli

Sonja Lauber och Wilfried Kurras sades adjö. Lauber, som började sin utbildning som administrativ assistent 1979 och arbetade i olika positioner, inklusive som skolesekreterare i Kant-Gymnasium, är nu i fritidsfasen i delvis pension. Kurras, en utbildad gas- och vatteninstallatör, började 1987 vid stadens vattenverk och gick också i pension efter 36 år. Båda anställda lämnar sina kollegor: inuti ett gap som kommer att vara svårt att fylla.

borgmästare Stöcker betonade de anställdas lojalitet och engagemang och signalerade därmed också stadens tacksamhet för deras värdefulla arbete. Detta meddelande stod symboliskt för de aktuella utmaningarna i den offentliga tjänsten, som kännetecknas av en oroväckande brist på personal, eftersom staden och kommunalföreningen varnar. År 2030 kunde cirka 230 000 specialister saknas över hela landet, vilket kommer att få allvarliga konsekvenser för kommunerna, så Tagesschau.De framtiden för den offentliga tjänsten

Situationen är spänd: För närvarande är mer än 100 000 jobb i kommunerna lediga. Under de kommande åren kommer cirka 500 000 av de cirka 1,65 miljoner anställda att gå i pension. Denna utveckling skulle kunna försämra kommunens effektiva arbete och förlänga behandlingstiderna för medborgarnas oro. Borgmästare Stöcker ser hos de långvariga anställda: Inuti, som Lauber, Kurras och Scheper, en ryggrad som stabiliserar den kommunala administrationen.

För att motverka bristen på kvalificerade arbetare förlitar sig staden på strategier för att öka attraktiviteten i sina jobb. Detta inkluderar flexibel arbetstid och möjligheten för mobilt arbete, som redan rapporterats i regiotrends.de . Målet är tydligt: ​​engagerade och lojala anställda bör fortsätta att vara en del av stadsadministrationen i framtiden.

Firandet i Weil Am Rhein vittnar inte bara från tacksamhet, utan också från behovet av att främja ungdomarna i den offentliga tjänsten och för att säkerställa att medborgarnas intressen kan fortsätta att behandlas kompetent och snabbt i framtiden. I en värld som ständigt förändras måste den offentliga tjänsten också gå över tid och anpassa sina strategier.