Onoruri în Weil Am Rhein: 40 de ani de angajament față de oraș!

Onoruri în Weil Am Rhein: 40 de ani de angajament față de oraș!

Weil am Rhein, Deutschland - În Weil Am Rhein, a fost creat un cadru solemn pentru a acorda respect pentru angajații bine conservați ai administrației orașului. Primarul Diana Stöcker a organizat o ceremonie în mișcare în care a trecut doi angajați de timp de lungă durată și a felicitat o treime. În acest sens, a subliniat rolul imens important pe care îl joacă astfel de angajați pentru administrația municipală, în special în perioadele de provocări din ce în ce mai mari.

Printre onorați s -a numărat Thomas Scheper, care poate privi înapoi 40 de ani de serviciu. Lucrătorul și șoferul orașului autohton nu numai că asigură drumuri curate în depozit, dar este activă și în serviciul de iarnă. La 1 martie 1985, și -a luat slujba și a făcut multe pentru oraș de atunci. Stöcker a adus un omagiu meritelor sale și i -a mulțumit pentru eforturile sale neobosite.

Un rămas bun cu melancolie

De asemenea, Sonja Lauber și Wilfried Kurras s -au spus la revedere. Lauber, care și-a început pregătirea ca asistent administrativ în 1979 și a lucrat în diverse funcții, inclusiv ca secretar școlar în Kant-gymnasium, este acum în faza de agrement a pensionării parțiale. Kurras, un instalator de gaz și apă instruit, a început în 1987 la lucrările de apă a orașului și s -a retras și după 36 de ani. Ambii angajați își părăsesc colegii: în interiorul unui decalaj care va fi dificil de completat.

primarul Stöcker a subliniat loialitatea și angajamentul angajaților și, astfel, a semnalat recunoștința orașului pentru munca lor valoroasă. Acest mesaj a fost simbolic pentru provocările actuale din serviciul public, care se caracterizează printr -o lipsă alarmantă de personal, după cum avertizează Asociația Municipală și Municipală. Până în 2030, aproximativ 230.000 de specialiști ar putea lipsi la nivel național, ceea ce va avea consecințe grave pentru municipalități, deci Tagesschau.de .

Viitorul serviciului public

Situația este tensionată: în prezent, peste 100.000 de locuri de muncă în municipalități sunt vacante. În următorii ani, se vor retrage aproximativ 500.000 din cei aproximativ 1,65 milioane de angajați. Aceste evoluții ar putea afecta semnificativ activitatea eficientă a municipalităților și ar extinde timpul de procesare pentru preocupările cetățenilor. Primarul Stöcker vede în angajații de lungă durată: în interior, precum Lauber, Kurras și Scheper, o coloană vertebrală care stabilizează administrația municipală.

Pentru a contracara deficitul de lucrători calificați, orașul se bazează pe strategii pentru a crește atractivitatea locurilor de muncă. Aceasta include orele de lucru flexibile și posibilitatea muncii mobile, așa cum este raportat deja în RegioRends.de . Scopul este clar: angajații angajați și fideli ar trebui să continue să facă parte din administrația orașului în viitor.

Sărbătoarea din Weil Am Rhein mărturisește nu numai din recunoștință, ci și din nevoia de a promova tinerii în serviciul public și de a se asigura că interesele cetățenilor pot continua să fie procesate în mod competent și rapid în viitor. Într -o lume care se schimbă constant, serviciul public trebuie să treacă în timp și să -și adapteze strategiile.