Honours in Weil Am Rhein: 40 jaar toewijding aan de stad!

Honours in Weil Am Rhein: 40 jaar toewijding aan de stad!

Weil am Rhein, Deutschland - In Weil Am Rhein werd een plechtige setting opgericht om respect te betuigen aan goedgeneeserveerde werknemers van het stadsbestuur. Burgemeester Diana Stöcker hield een bewegende ceremonie waarin ze twee langdurige werknemers passeerde en een derde feliciteerde. Daarbij benadrukte het de enorm belangrijke rol die dergelijke werknemers spelen voor de gemeentelijke administratie, vooral in tijden van toenemende uitdagingen.

Onder de geëerde was Thomas Scheper, die 40 jaar dienst kan terugkijken. De inheemse stadswerker en chauffeur zorgt niet alleen voor schone wegen in het depot, maar is ook actief in de winterdienst. Op 1 maart 1985 nam hij zijn baan op en heeft sindsdien veel gedaan voor de stad. Stöcker bracht hulde aan zijn verdiensten en bedankte hem voor zijn onvermoeibare inspanningen.

een afscheid met melancholie

Ook werden Sonja Lauber en Wilfried Kurras afscheid genomen. Lauber, die haar opleiding begon als administratief assistent in 1979 en werkte in verschillende functies, waaronder als schoolsecretaris in het Kant-Gymnasium, bevindt zich nu in de vrijetijdsfase van gedeeltelijk pensioen. Kurras, een getraind gas- en waterinstaller, begon in 1987 bij de waterwerken van de stad en ging ook na 36 jaar met pensioen. Beide werknemers verlaten hun collega's: binnen een opening die moeilijk te vullen zal zijn.

De toekomst van de openbare dienst

De situatie is gespannen: momenteel zijn meer dan 100.000 banen in de gemeenten leeg. In de komende jaren zullen ongeveer 500.000 van de ongeveer 1,65 miljoen werknemers met pensioen gaan. Deze ontwikkelingen kunnen het effectieve werk van de gemeenten aanzienlijk beïnvloeden en de verwerkingstijden voor de zorgen van burgers verlengen. Burgemeester Stöcker ziet de al lang bestaande werknemers: binnen, zoals Lauber, Kurras en Scheper, een ruggengraat die de gemeentelijke administratie stabiliseert.

Om het tekort aan geschoolde werknemers tegen te gaan, vertrouwt de stad op strategieën om de aantrekkelijkheid van haar banen te vergroten. Dit omvat flexibele werktijden en de mogelijkheid voor mobiel werk, zoals reeds gemeld in regiotrends.de . Het doel is duidelijk: toegewijde en loyale werknemers moeten in de toekomst deel blijven uitmaken van het stadsbestuur.

De viering in Weil Am Rhein getuigt niet alleen van dankbaarheid, maar ook van de noodzaak om de jongeren in de openbare dienst te promoten en ervoor te zorgen dat de belangen van de burgers in de toekomst competent en snel kunnen worden verwerkt. In een wereld die constant verandert, moet de openbare dienst ook in de loop van de tijd gaan en zijn strategieën aanpassen.