Honours in Weil Am Rhein: 40 års engagement over for byen!

Honours in Weil Am Rhein: 40 års engagement over for byen!

Weil am Rhein, Deutschland - I Weil Am Rhein blev der oprettet en højtidelig ramme for at betale respekt for veludviklede medarbejdere i byadministrationen. Borgmester Diana Stöcker afholdt en bevægende ceremoni, hvor hun passerede to ansatte i lang tid og lykønskede en tredjedel. Dermed understregede det den enormt vigtige rolle, som sådanne medarbejdere spiller for kommunal administration, især i tider med stigende udfordringer.

Blandt de ærede var Thomas Scheper, der kan se tilbage i 40 års tjeneste. Den indfødte byarbejder og chauffør sikrer ikke kun rene veje i depotet, men er også aktiv i vintertjeneste. Den 1. marts 1985 tog han sit job op og har gjort meget for byen siden da. Stöcker hyldede sine fordele og takkede ham for hans utrættelige indsats.

et farvel med melankoli

Også Sonja Lauber og Wilfried Kurras blev sagt farvel. Lauber, der startede sin uddannelse som administrativ assistent i 1979 og arbejdede i forskellige positioner, herunder som skolesekretær i Kant-Gymnasium, er nu i fritidsfasen af ​​delvis pensionering. Kurras, en trænet gas- og vandinstallatør, begyndte i 1987 ved byens vandværk og trak sig også tilbage efter 36 år. Begge medarbejdere forlader deres kolleger: inde i et hul, der vil være vanskeligt at udfylde.

borgmester Stöcker understregede medarbejdernes loyalitet og engagement og signaliserede således også byens taknemmelighed for deres værdifulde arbejde. Denne meddelelse stod symbolsk for de aktuelle udfordringer i den offentlige service, der er kendetegnet ved en alarmerende mangel på personale, som byen og kommunal forening advarer. I 2030 kunne omkring 230.000 specialister savne landsdækkende, hvilket vil have alvorlige konsekvenser for kommunerne, så tagesschau.de .

fremtiden for den offentlige service

Situationen er anspændt: I øjeblikket er mere end 100.000 job i kommunerne ledige. I de kommende år går cirka 500.000 af de ca. 1,65 millioner ansatte tilbage. Denne udvikling kunne forringe kommunens effektive arbejde markant og udvide behandlingstiderne for borgernes bekymringer. Borgmester Stöcker ser hos de mangeårige medarbejdere: inde i Lauber, Kurras og Scheper, en rygrad, der stabiliserer den kommunale administration.

For at modvirke manglen på kvalificerede arbejdstagere er byen afhængig af strategier for at øge tiltrækningen af ​​sine job. Dette inkluderer fleksibel arbejdstid og muligheden for mobilarbejde, som allerede rapporteret i regiotrends.de . Målet er klart: engagerede og loyale medarbejdere bør fortsat være en del af byadministrationen i fremtiden.

Fejringen i Weil Am Rhein vidner ikke kun fra taknemmelighed, men også fra behovet for at fremme de unge i den offentlige tjeneste og for at sikre, at borgernes interesser fortsat kan behandles kompetent og hurtigt i fremtiden. I en verden, der konstant ændrer sig, skal den offentlige service også gå over tid og tilpasse sine strategier.