Besoin urgent de travailleurs qualifiés : 600 postes de formation attendent à Tuttlingen !

Besoin urgent de travailleurs qualifiés : 600 postes de formation attendent à Tuttlingen !

La situation du secteur artisanal dans le Bade-Wurtemberg reste tendue. Si le président de la Chambre Werner Rottler et la ministre de l'Économie, du Travail et du Tourisme Ina von Cube soulignent le rôle clé de l'artisanat pour la croissance future, ils doivent également faire face aux défis posés par la pénurie actuelle de compétences. Rottler a pris la parole lors d'un événement et a signalé qu'il y avait plus de 600 postes de formation non pourvus dans les domaines de la plomberie, du chauffage, de la climatisation (SHK) et de l'électrotechnique dans le district de la Chambre. Ces chiffres illustrent le grand besoin de travailleurs qualifiés, qui persiste malgré le ralentissement économique, car de nombreuses entreprises souhaitent conserver leurs employés et non les réduire. A cette occasion, Rottler a également commenté les projets du nouveau gouvernement fédéral, qui contiennent à la fois de la lumière et de l'ombre : parmi les aspects positifs figurent le turbo prévu pour la construction de logements et la promotion de la formation professionnelle, tandis qu'il y a des points négatifs comme l'absence de modifications des impôts et des cotisations sociales. C'est ce qu'elle rapporte Souabe.

Deuxième chance de qualification professionnelle

Dans cette situation tendue, la nouvelle loi sur la validation et la numérisation de la formation professionnelle (BvADiG), adoptée par le Bundestag, pourrait apporter une lueur d'espoir. Cette loi permet aux personnes sans qualification professionnelle formelle de faire reconnaître leurs compétences et leur expérience. Cela crée une condition préalable essentielle pour promouvoir l’offre de travailleurs qualifiés dans le secteur artisanal. Holger Schwannecke, secrétaire général de l'Association centrale de l'artisanat allemand, y voit une mesure importante pour tous les adultes qui ont acquis des compétences professionnelles sans formation formelle. Cependant, une limite d'âge de 25 ans a été instaurée, ce qui signifie que tous les participants au processus de validation doivent être plus jeunes afin de ne pas mettre en péril le parcours de formation de l'entreprise. Le passage a été réclamé par les factions de la coalition et a suscité des réactions mitigées. Jessica Rosenthal, membre du SPD, qualifie la loi de succès significatif pour la formation professionnelle, tandis que d'autres voix mettent en garde contre une éventuelle perte de qualité. Avec cette initiative, les responsables espèrent lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et renforcer le secteur à long terme, rapporte das Feuille de bricolage.

Suivi des travailleurs qualifiés et perspectives d’avenir

Au milieu de ces défis, le contrôle des travailleurs qualifiés du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales entre en jeu. Celui-ci examine les goulots d'étranglement du marché du travail et prévoit le besoin de travailleurs qualifiés jusqu'en 2028. Un point particulièrement inquiétant est que 618 000 personnes sans qualification devraient entrer sur le marché du travail dans les années à venir, alors que seulement 396 000 postes d'aide seront disponibles. Compte tenu des tendances démographiques, telles que la diminution du nombre de personnes employées, il est clair qu’il est urgent d’agir. Les différences régionales en matière d’évolution démographique pourraient conduire à une aggravation des pénuries de travailleurs qualifiés, en particulier dans les zones structurellement faibles. Le Site Internet du BMAS donne un aperçu des développements actuels et des prévisions.

Avec des investissements s'élevant à 60 millions d'euros dans le double budget 2025/26, les petites et moyennes entreprises bénéficieront également d'un soutien ciblé. Des mesures concertées seront prises en matière de numérisation, de sécurisation des travailleurs qualifiés et de durabilité afin de renforcer la compétitivité des métiers spécialisés. Ina de Cube a fourni des informations sur la nouvelle campagne pour les entreprises de taille moyenne « Megastand », qui vise à apporter un vent de fraîcheur dans ce domaine. Des projets innovants tels que des campagnes d'image dans le monde du jeu vidéo ou le prix de l'innovation « Young Crafts » pour des idées durables pour la transition énergétique créent également des perspectives pour les jeunes talents.

Où mène le voyage ?

Malgré les défis, le secteur artisanal reste un employeur fiable. La période à venir montrera si les mesures sont efficaces et si les travailleurs qualifiés dont nous avons un besoin urgent pourront être recrutés. Rottler a également suggéré une orientation professionnelle plus forte et une plus grande flexibilité dans la loi sur le temps de travail. Les métiers doivent désormais poser les jalons d'un avenir prospère - la prochaine année artisanale pourrait jouer un rôle décisif à cet égard. Le secteur artisanal du Bade-Wurtemberg est confronté à de grandes opportunités et à de grands défis, car il représente un pilier indispensable dans l'industrie de la construction et de l'industrie.