Masívne prepúšťanie v Biberachu: Vollmer plánuje 70 prepúšťaní!

Masívne prepúšťanie v Biberachu: Vollmer plánuje 70 prepúšťaní!

V strojárskom priemysle sú veci vážne: továreň na stroje Vollmer v Biberachu plánuje masívne znižovanie počtu pracovných miest. Približne 70 z celkového počtu 580 zamestnancov v hlavnom závode sa zrejme bude musieť pripraviť na blížiace sa prepúšťanie. Oficiálne oznámenie tohto rozhodnutia sa očakáva budúci pondelok a cieľom tohto kroku je zabezpečiť dlhodobú konkurencieschopnosť spoločnosti po rokoch krátkodobej práce. Informuje o tom SWR Medzi dôvody znižovania počtu pracovných miest patrí nižší dopyt po strojoch a zložité globálne obchodné podmienky, najmä kvôli americkým clám.

Generálny riaditeľ Tobias Trautmann prikladá veľký význam transparentnosti a prehľadnosti v podnikovej stratégii. V spolupráci so podnikovou radou by znižovanie počtu pracovných miest malo byť spravodlivé a spoločensky prijateľné. Odborový zväz IG Metall informoval zamestnancov začiatkom októbra, ale prvé analýzy a vyšetrovania ešte nie sú ukončené. Podľa IG Metall platí zásada „dôkladnosť pred rýchlosťou“. V najbližších týždňoch sa ukáže, ktorých pozícií sa to konkrétne týka.

Znižovanie pracovných miest v priemysle

Znižovanie počtu pracovných miest v spoločnosti Vollmer je súčasťou väčšieho trendu v strojárskom priemysle. V hre je aj 455 pracovných miest v EMAG v Salachu, z toho 300 v centrále. Strojárska spoločnosť, ktorá vyrába obrábacie stroje pre automobilový priemysel a ďalšie odvetvia, už v uplynulých mesiacoch zaviedla rôzne opatrenia, tie však na stabilizáciu situácie nestačili. Merkúr hlási z Kritika od IG Metall, ktorá ponúka podporu pracovnej sile, však kritizuje skutočnosť, že podniková rada rokovala o znižovaní pracovných miest bez plnej účasti odborov.

Prevádzkový manažér Markus Clement vysvetľuje, že opatrenia sú potrebné vzhľadom na súčasnú situáciu na trhu, aby sa zabezpečila budúca životaschopnosť spoločnosti. Sociálny plán pre dotknutých zamestnancov v podstate zahŕňa ponuku na prechod do prestupovej spoločnosti. To vytvára napätú klímu medzi zamestnancami a zdôrazňuje tlak, ktorému sú mnohé spoločnosti v tomto odvetví vystavené.

Situácia v strojárskom priemysle poukazuje na výzvy, ktorým čelia mnohé spoločnosti: Po rokoch neistoty a kríz je teraz tlak na prijímanie obchodných rozhodnutí, ktoré majú vplyv na pracovnú silu. Iný strojársky podnik v Göppingene sa napríklad spolieha na dobrovoľné programy, kde sa zamestnanci môžu sami rozhodnúť, či sa chcú podieľať na znížení.