Suche
Mein Konto
Masivní propouštění v Biberachu: Vollmer plánuje 70 propouštění!
Vollmer v Biberachu plánuje 70 propouštění, aby zajistil konkurenceschopnost tváří v tvář klesající poptávce a obchodním podmínkám.
Masivní propouštění v Biberachu: Vollmer plánuje 70 propouštění!
Ve strojírenském průmyslu jsou věci vážné: továrna na stroje Vollmer v Biberachu plánuje masivní propouštění. Zhruba 70 z celkových 580 zaměstnanců v hlavním sídle se pravděpodobně bude muset připravit na hrozící propouštění. Oficiální oznámení tohoto rozhodnutí se očekává příští pondělí a cílem tohoto kroku je zajistit dlouhodobou konkurenceschopnost společnosti po letech krátkodobé práce. Informuje o tom SWR Důvodem propouštění je nižší poptávka po strojích a obtížné podmínky světového obchodu, zejména kvůli americkým clům.
Generální ředitel Tobias Trautmann přikládá velký význam transparentnosti a srozumitelnosti firemní strategie. Ve spolupráci se podnikovou radou by mělo být snižování pracovních míst spravedlivé a společensky přijatelné. Odborový svaz IG Metall informoval zaměstnance na začátku října, ale první analýzy a vyšetřování ještě nebyly dokončeny. Podle IG Metall platí zásada „důkladnost před rychlostí“. V následujících týdnech se ukáže, kterých pozic se to konkrétně týká.
Snižování pracovních míst v průmyslu
Snižování počtu pracovních míst ve společnosti Vollmer je součástí většího trendu ve strojírenském průmyslu. Ve hře EMAG v Salachu je také 455 pracovních míst, z toho 300 v centrále. Strojírenská společnost, která vyrábí obráběcí stroje pro automobilový průmysl a další odvětví, již v minulých měsících zavedla různá opatření, ta však ke stabilizaci situace nestačila. Merkur hlásí z Kritika společnosti IG Metall, která nabízí podporu zaměstnancům, však kritizuje skutečnost, že podniková rada vyjednala rušení pracovních míst bez plného zapojení odborů.
Provozní manažer Markus Clement vysvětluje, že opatření jsou nezbytná vzhledem k současné situaci na trhu, aby byla zajištěna budoucí životaschopnost společnosti. Sociální plán pro dotčené zaměstnance v podstatě zahrnuje nabídku přechodu k převodní společnosti. To vytváří napjaté klima mezi zaměstnanci a zdůrazňuje tlak, kterému je mnoho společností v oboru vystaveno.
Situace ve strojírenském průmyslu zdůrazňuje výzvy, kterým čelí mnoho společností: Po letech nejistoty a krizí je nyní tlak na přijímání obchodních rozhodnutí, která mají dopad na pracovní sílu. Jiný strojírenský podnik v Göppingenu například spoléhá na dobrovolné programy, kde se zaměstnanci mohou sami rozhodnout, zda se chtějí podílet na snížení.