Масови съкращения на работни места в Биберах: Фолмер планира 70 съкращения!

Масови съкращения на работни места в Биберах: Фолмер планира 70 съкращения!

Нещата в машиностроителната индустрия стават сериозни: машиностроителният завод Vollmer в Биберах планира масови съкращения на работни места. Около 70 от общо 580 служители в основното местоположение вероятно ще трябва да се подготвят за предстоящи съкращения. Официалното обявяване на това решение се очаква следващия понеделник, а ходът има за цел да осигури дългосрочната конкурентоспособност на компанията след години на краткосрочна работа. Това съобщава SWR Причините за съкращенията на работни места включват по-ниското търсене на машини и трудните условия на глобална търговия, особено поради американските мита.

Управляващият директор Тобиас Траутман отдава голямо значение на прозрачността и яснотата в корпоративната стратегия. В сътрудничество с работническия съвет, съкращенията на работни места трябва да бъдат справедливи и социално приемливи. Синдикатът IG Metall информира работниците в началото на октомври, но първите анализи и разследвания все още не са приключили. Според IG Metall се прилага принципът „задълбоченост преди бързина“. В следващите седмици ще стане ясно кои позиции са засегнати конкретно.

Съкращения на работни места в индустрията

Съкращенията на работни места във Vollmer са част от по-голяма тенденция в машиностроителната индустрия. Заложени са и 455 работни места в EMAG в Салах, 300 от които са в централата. Компанията за машиностроене, която произвежда машини за автомобилната индустрия и други сектори, вече е приложила различни мерки през последните месеци, но те не са достатъчни, за да стабилизират ситуацията. Mercury съобщава от Въпреки това, критиката от IG Metall, която предлага подкрепа на работната сила, критикува факта, че работническият съвет е договорил съкращения на работни места без пълното участие на синдиката.

Оперативният мениджър Маркъс Клемент обяснява, че мерките са необходими поради текущата пазарна ситуация, за да се осигури бъдещата жизнеспособност на компанията. Социалният план за засегнатите служители по същество включва предложението за преместване в компания за трансфери. Това създава напрегнат климат сред служителите и подчертава натиска, под който са подложени много компании в индустрията.

Ситуацията в индустрията на машиностроенето подчертава предизвикателствата, пред които са изправени много компании: След години на несигурност и кризи, сега има натиск да се вземат бизнес решения, които оказват влияние върху работната сила. Друга компания за машинно инженерство в Гьопинген например разчита на доброволни програми, при които служителите могат сами да решат дали искат да участват в намалението.