Samen woonruimte creëren: Wertheims sleutel tot het bestrijden van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten!

Samen woonruimte creëren: Wertheims sleutel tot het bestrijden van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten!

Op 7 november 2025 vond in Wertheim de vierde werkgroepbijeenkomst van het geschoolde arbeidersinitiatief “Jobmotor 2028” plaats. Dit ging over het gezamenlijk creëren van woonruimte voor arbeiders en geschoolde arbeiders. 28 vertegenwoordigers uit diverse sectoren zoals industrie, handel, gezondheidszorg, ambachten en diensten namen deel aan deze vruchtbare uitwisseling. Jürgen Strahlheim, ambtenaar economische ontwikkeling van de stad Wertheim, verwelkomde de deelnemers hartelijk en leidde een constructieve dag in.

Als onderdeel van de bijeenkomst hield WEETECH GmbH een keynote speech. Isabell Staubitz en Patrick Zwerger rapporteerden over belangrijke benaderingen voor de integratie van buitenlandse stagiairs. Hieruit werd duidelijk hoe cruciaal taaltrainingen, individuele ondersteuning en gezamenlijke activiteiten zijn om nieuwe medewerkers succesvol in het bedrijf te integreren.

Behoefte aan huisvesting voor geschoolde werknemers

Centraal stond de presentatie van Ulrike Müller, die de resultaten presenteerde van een bedrijfsenquête over woningbouw. Van de veertien ondervraagde bedrijven hebben er zes toegezegd actief mee te willen werken aan een woningbouwproject. Er is de komende drie tot vijf jaar een grote behoefte aan ongeveer 28 appartementen, vooral voor stagiairs en jonge geschoolde werknemers. De bedrijven geven aan dat er vraag is naar kleinere, gemeubileerde wooneenheden met basisvoorzieningen en goede vervoersverbindingen.

Een ander resultaat van de discussie was de voorkeur voor participatievormen zoals onderhuur, gebruiksrechten of investeringen in gezamenlijke projecten. Advocaat Judith Prokopp sprak vervolgens over de juridische aspecten waarmee rekening moet worden gehouden bij de uitvoering van dergelijke gemeenschapshuisvestingsprojecten, hetgeen op grote belangstelling van de deelnemers kon rekenen.

Uitdagingen op de woningmarkt

Het vraagstuk van het woningtekort is niet nieuw en is ook in andere steden steeds belangrijker geworden. In veel Duitse steden zijn de huisvestingskosten de afgelopen jaren sterk gestegen, waardoor gekwalificeerde werknemers vaak moeite hebben met het vinden van betaalbare woonruimte. Volgens het Duitse Instituut hebben vier op de vijf bedrijven het gebrek aan huisvesting aangewezen als een belangrijke reden voor hun problemen bij het werven van geschoolde arbeidskrachten. Vooral sectoren als de ambachten en de detailhandel worden getroffen.

Economen waarschuwen dat dit tekort op de lange termijn negatieve gevolgen kan hebben voor de gehele economie. In steden als Hamburg, waar bijna 180 vacatures openstaan, wordt actief geprobeerd geschikte medewerkers uit het buitenland te werven. Dit vraagt ​​echter ook om een ​​oplossing voor het huisvestingsprobleem. De havenbedrijven van Hamburg zijn bijvoorbeeld van plan eigen woongebouwen voor hun werknemers aan te schaffen. Deze inspanningen kunnen resulteren in de creatie van maximaal 2.500 nieuwe woningen in 2030.

Het debat over huisvesting blijft de komende jaren een grote uitdaging. Er is steeds meer vraag naar bedrijven om hun verantwoordelijkheid te nemen en actief te zorgen voor huisvesting, vooral bij het openen van nieuwe locaties. Politici worden ook opgeroepen om de randvoorwaarden voor het creëren van nieuwe huisvestingsmogelijkheden te faciliteren.

De volgende werkgroepbijeenkomst is gepland voor februari 2026. Er zullen opnieuw een keynote speech en de presentatie van de “Integreat app” over het integratieproces van buitenlandse geschoolde werknemers op de agenda staan.

Meer informatie vindt u op de homepage van de stad Wertheim Wertheim.de en voor een dieper inzicht in het onderwerp deutschesinstitut.it.