伍尔特第三次审判失败：解雇非法！

伍尔特第三次审判失败：解雇非法！

伍尔特员工目前在海尔布隆劳工法庭做什么？确切地说，他们表现出对领导的不满。该公司最近输掉了第三起诉讼，其中立即解雇一名物流员工被宣布为非法。 驻波比 据报道，解雇与内部签名活动直接相关，该活动旨在表明管理人员缺乏赞赏和尊重。

其中一名被解雇的人甚至是劳资委员会的成员，这使得冲突局势更加爆炸。这份包含 287 个签名的签名清单在一次工作会议上被移交给了公司老板 Reinhold Würth。喜欢报道的 来自劳工网 据透露，IG Metall 认为这一步骤是伍尔特即将发生的员工代表变革的一个重要因素。

参与之战

IG Metall 目前正在推动建立一个真正的劳资委员会，这是一个拥有牢固权利的代表。到目前为止，只有一个信托委员会，但它没有真正的共同决定权。伍尔特集团总裁罗伯特·弗里德曼 (Robert Friedmann) 指出，该集团的大多数公司已经有员工代表，但并非所有劳资委员会。当涉及到公司的社会、人事和经济问题时，这些通常是重要的合作伙伴。劳资委员会正式拥有表达意见的权利，因此可以影响解雇决定。

该条例规定，未经与劳资委员会协商的解雇是无效的。这是一个关键点，可以正确看待之前的解雇事件。 丁格尔登 描述了私营部门的劳资委员会为员工提供了超越车间代表的发言权。伍尔特集团是否会回应劳动力的需求还有待观察。

尽管伍尔特已针对前两项判决提出上诉，但目前尚不清楚是否也会针对第三项判决提出上诉。同时，其他被解聘的员工已调至公司内其他岗位。

共同决策的趋势

伍尔特集团正刮起变革之风，第一次工会选举即将到来。施韦比施哈尔 IG Metall 的 Uwe Bauer 认为这是员工更好地定位自己的机会。 2019 年首届劳资委员会选举的选民投票率为 65.4%，这表明人们对共同决策的兴趣日益浓厚。看起来 IG Metall 在下一次选举中以当时的得票数（16%）可以做得更好。

一个并非无关紧要的细节：建立劳资委员会的呼声来自劳动力内部的各个团体，部分也来自一位在没有通知的情况下被解雇的德国选择党活动人士。然而，IG Metall 明显与右翼倾向保持距离，并重申需要成立劳资委员会来代表员工的利益。未来几个月对于伍尔特员工的未来可能至关重要。