Würth förlorar tredje nederlag i rättegången: uppsägningar olagliga!

Würth förlorar tredje nederlag i rättegången: uppsägningar olagliga!

Vad gör de Würth-anställda för närvarande i arbetsdomstolen i Heilbronn? Precis, de visar sitt missnöje med ledarskapet. Företaget förlorade nyligen sin tredje rättegång, där en omedelbar uppsägning av en logistikanställd förklarades olaglig. SWR rapporterar att uppsägningen är direkt relaterad till en intern underskriftskampanj som syftade till att peka på bristande uppskattning och respekt från chefer.

En av personerna som sades upp var till och med medlem i företagsrådet, vilket gör konfliktsituationen ännu mer explosiv. Underskriftslistan, som innehåller 287 namnunderskrifter, överlämnades till företagschefen Reinhold Würth under ett arbetsmöte. Som rapporteringen från LabourNet avslöjar, ser IG Metall detta steg som ett viktigt inslag för den kommande förändringen av personalrepresentationen på Würth.

Kampen för deltagande

IG Metall driver nu för inrättandet av ett riktigt företagsråd, en representation med fast förankrade rättigheter. Hittills har det bara funnits ett förtroenderåd, som dock inte har någon egentlig medbestämmanderätt. Robert Friedmann, chef för Würth-gruppen, konstaterade att det redan finns arbetstagarrepresentanter i de flesta av koncernens företag, men inte alla företagsråd. Dessa är oftast viktiga samarbetspartners när det kommer till sociala, personal- och ekonomiska frågor i företaget. Ett företagsråd skulle officiellt ha rätt att bli hört och skulle därför kunna påverka beslut om uppsägning.

The regulation stipulates that dismissals without consultation with the works council are ineffective. Detta är en avgörande punkt som sätter de tidigare uppsägningarna i perspektiv. Dingeldein beskriver att företagsråd inom den privata sektorn ger anställda en röst som går utöver enbart förtroendemän. Det återstår att se om Würth-gruppen kommer att svara på arbetskraftens krav.

Även om Würth har överklagat de två första domarna, finns det fortfarande ingen information om huruvida det kommer att överklagas även den tredje domen. Under tiden har övriga uppsagda anställda flyttats över till andra tjänster inom företaget.

En trend mot medbestämmande

Förändringens vind blåser genom Würth-gruppen och det första företagsrådsvalet är precis runt hörnet. Uwe Bauer från IG Metall i Schwäbisch Hall ser detta som en möjlighet för arbetskraften att positionera sig bättre. Valdeltagandet i det första företagsrådsvalet 2019 var 65,4 %, vilket tyder på ett växande intresse för medbestämmande. Det ser ut som att IG Metall skulle kunna göra det bättre i nästa val med det antal röster man hade då (16%).

En inte oväsentlig detalj: Uppmaningen att inrätta ett företagsråd kom från olika grupper inom arbetskraften, delvis också från en AfD-aktivist som hade sagts upp utan varsel. IG Metall har dock tydligt tagit avstånd från högertendenser och upprepar behovet av ett företagsråd för att företräda de anställdas intressen. De kommande månaderna kan bli avgörande för framtiden för Würth-anställda.