Würth perde terceira derrota no julgamento: demissões ilegais!

Würth perde terceira derrota no julgamento: demissões ilegais!

O que os funcionários da Würth estão fazendo atualmente no tribunal do trabalho de Heilbronn? Exatamente, eles demonstram sua insatisfação com a liderança. A empresa perdeu recentemente sua terceira ação judicial, na qual foi declarada ilegal a demissão imediata de um funcionário de logística. Cabo de aço relata que a demissão está diretamente relacionada a uma campanha interna de assinaturas que pretendia apontar a falta de valorização e respeito dos gestores.

Uma das pessoas demitidas era inclusive membro do conselho de empresa, o que torna a situação de conflito ainda mais explosiva. A lista de assinaturas, contendo 287 assinaturas, foi entregue ao chefe da empresa, Reinhold Würth, durante uma reunião de trabalho. Como o relatório da LaborNet revela, o IG Metall vê esta etapa como um elemento importante para a próxima mudança na representação dos funcionários em Würth.

A luta pela participação

O IG Metall está agora a pressionar pela criação de um verdadeiro conselho de trabalhadores, uma representação com direitos firmemente ancorados. Até agora, houve apenas um conselho de confiança, que, no entanto, não tem direitos reais de co-gestão. Robert Friedmann, chefe do Grupo Würth, observou que já existem representantes dos trabalhadores na maioria das empresas do grupo, mas não em todos os conselhos de empresa. Geralmente são parceiros importantes quando se trata de questões sociais, pessoais e econômicas da empresa. Um conselho de empresa teria oficialmente o direito de ser ouvido e poderia, portanto, influenciar as decisões de rescisão.

O regulamento estipula que os despedimentos sem consulta ao conselho de empresa são ineficazes. Este é um ponto crucial que coloca em perspectiva as demissões anteriores. Dingeldein descreve que os conselhos de empresa no sector privado dão aos trabalhadores uma voz que vai além dos meros delegados sindicais. Resta saber se o Grupo Würth responderá às demandas da força de trabalho.

Embora a Würth tenha interposto recurso dos dois primeiros acórdãos, ainda não há informações sobre se também será interposto recurso contra o terceiro acórdão. Enquanto isso, os demais funcionários demitidos foram transferidos para outros cargos na empresa.

Uma tendência para a co-determinação

O vento da mudança sopra no Grupo Würth e a primeira eleição do conselho de empresa está ao virar da esquina. Uwe Bauer, da IG Metall em Schwäbisch Hall, vê isto como uma oportunidade para a força de trabalho se posicionar melhor. A participação eleitoral nas primeiras eleições para o conselho de empresa em 2019 foi de 65,4%, o que indica um interesse crescente na co-gestão. Parece que o IG Metall poderia ter um desempenho melhor nas próximas eleições com o número de votos que teve naquela época (16%).

Um detalhe não insignificante: o apelo à criação de um conselho de trabalhadores veio de vários grupos dentro da força de trabalho, em parte também de um activista da AfD que tinha sido despedido sem aviso prévio. No entanto, o IG Metall distanciou-se claramente das tendências de direita e reitera a necessidade de um conselho de trabalhadores para representar os interesses dos trabalhadores. Os próximos meses poderão ser cruciais para o futuro dos funcionários da Würth.