A Würth elveszíti a harmadik próbaverést: törvénytelen elbocsátás!

A Würth elveszíti a harmadik próbaverést: törvénytelen elbocsátás!

Mit csinálnak jelenleg a Würth alkalmazottai a heilbronni munkaügyi bíróságon? Pontosan mutatják elégedetlenségüket a vezetéssel. A cég a közelmúltban elvesztette harmadik perét, amelyben jogellenesnek nyilvánították egy logisztikai alkalmazott azonnali elbocsátását. SWR beszámol arról, hogy a felmondás közvetlenül kapcsolódik egy belső aláírási kampányhoz, amelynek célja volt rámutatni a vezetők megbecsülésének és tiszteletének hiányára.

Az egyik felmondott még az üzemi tanácsnak is tagja volt, ami még robbanásszerűbbé teszi a konfliktushelyzetet. A 287 aláírást tartalmazó aláírási listát munkaértekezleten adták át Reinhold Würth cégfőnöknek. Mint a tudósítás a LabourNetről feltárja, az IG Metall ezt a lépést fontos elemének tekinti a würthi munkavállalói képviseletben bekövetkező változásban.

Harc a részvételért

Az IG Metall most egy valódi üzemi tanács, egy szilárdan lehorgonyzott jogokkal rendelkező képviselet létrehozását szorgalmazza. Eddig csak egy bizalmi tanács működött, amelynek azonban nincs valódi együttdöntési joga. Robert Friedmann, a Würth-csoport vezetője megjegyezte, hogy a csoport legtöbb cégében már működik munkavállalói képviselő, de nem minden üzemi tanácsban. Ezek általában fontos partnerek, ha társadalmi, személyi és gazdasági kérdésekről van szó a vállalatnál. Az üzemi tanácsnak hivatalosan meghallgatási joga lenne, és így befolyásolhatná a felmondási döntéseket.

A rendelet előírja, hogy az üzemi tanáccsal való egyeztetés nélküli felmondások hatástalanok. Ez egy döntő szempont, amely a korábbi elbocsátásokat perspektívába helyezi. Dingeldein leírja, hogy az üzemi tanácsok a magánszektorban olyan hangot adnak az alkalmazottaknak, amely túlmutat a megbízotti megbízatáson. Még várni kell, hogy a Würth csoport reagál-e a munkaerő igényeire.

Bár a Würth fellebbezett az első két ítélet ellen, továbbra sincs információ arról, hogy a harmadik ítélet ellen is fellebbezést nyújtanak be. Időközben a többi felmondott munkavállalót más pozícióba helyezték át a cégen belül.

Az együttdöntési tendencia

A változás szele a Würth-csoporton keresztül fúj, és mindjárt itt az első üzemi tanácsi választás. Uwe Bauer, az IG Metalltól (Schwäbisch Hall) úgy látja, hogy ez egy lehetőség a munkaerő számára, hogy jobban elhelyezkedhessen. A 2019-es első üzemi tanácsi választáson 65,4 százalékos volt a választói részvétel, ami az együttdöntések iránti növekvő érdeklődést jelzi. Úgy tűnik, hogy az IG Metall az akkori szavazatszámmal (16%) jobban teljesíthet a következő választásokon.

Egy nem elhanyagolható részlet: az üzemi tanács felállítására a munkaerő különböző csoportjai érkeztek, részben egy AfD aktivistától, akit figyelmeztetés nélkül elbocsátottak. Az IG Metall azonban egyértelműen elhatárolódott a jobboldali irányzatoktól, és megismétli, hogy a munkavállalók érdekeit képviselő üzemi tanácsra van szükség. Az elkövetkező hónapok döntőek lehetnek a Würth dolgozóinak jövője szempontjából.