Generation Z erövrar public service: Så här blir det spännande i BW!

Generation Z erövrar public service: Så här blir det spännande i BW!

Det händer något inom public service i Baden-Württemberg – och främst tack vare Generation Z. Med anledning av International Public Service Day den 23 juni, en aktuell artikel av tagesschau.de den här åldersgruppens nya ansiktsdrag och deras krav på arbetslivet. 24-åriga Sarah Rettenmaier, praktikant på huvudkontoret och personalkontoret i Stuttgart, har ett tydligt uppdrag: Hon vill använda sociala nätverk för att inspirera unga människor att dra fördel av attraktiva karriärer inom offentlig tjänst.

"Klichéerna om föråldrade officiella strukturer stämmer inte överens med verkligheten. Många av mina kollegor är unga och fördomsfria", förklarar Rettenmaier. Det är ingen slump: en rikstäckande undersökning visar att var fjärde student skulle vilja arbeta inom offentlig sektor. Antalet personer under 25 år i denna bransch har ökat från omkring 170 000 år 2022 till omkring 360 000 år 2024. Detta bekräftas av Baden-Württembergs statistiska kontor, som också noterade en liten ökning av antalet anställda i alla åldersgrupper.

Säkerhet och digitalisering i fokus

Studenter som är inskrivna vid University of Public Administration i Ludwigsburg söker ett säkert jobb. Enligt en studie av EY 42 procent av de tillfrågade anser att anställningstrygghet är det viktigaste kriteriet när man väljer arbetsgivare. Andra aspekter som lön och balans mellan arbete och privatliv är också mycket viktiga för ”generationskrisen”, som Simon Rehmann beskriver det.

Utmaningarna för public service är stora. År 2030 kommer omkring 1,5 miljoner statligt anställda att gå i pension på grund av ålder. Det gör att utrymmet för nästa generation blir större och större. Jan-Reiner Hinz, författare till EY-studien, betonar att digitalitet och viljan att arbeta för allmänheten och demokratiska institutioner är avgörande för Generation Z.

Attraktionskraft för offentliga tjänster

Trots de positiva trenderna visar ytterligare analys att public services attraktionskraft för så kallade höga potentialer har minskat. Bara 16 procent vill just nu föreställa sig en framtid inom denna sektor, jämfört med 23 procent för två år sedan. Särskilt kvinnliga studenter lägger stor vikt vid balansen mellan familje- och yrkesliv, medan män ofta främst är intresserade av löneutsikter.

Löneförväntningarna inom offentlig sektor är blygsamma, särskilt jämfört med andra sektorer. Studenter här förväntar sig en ingångslön på 39 600 euro, vilket är bättre än på kulturinstitutioner (33 000 euro), men är betydligt lägre än lönerna inom management consulting (48 300 euro) och inom bank (47 200 euro). Ändå är det många som uppskattar hur de gör Public Service News redovisar fördelarna som arbetstidsflexibilitet och bekymmersfri pensionsförsäkring.

Generation Z har mycket att erbjuda: den ger en frisk fläkt och kräver mer än bara ett jobb. Hon vill ha roligt på jobbet, självförverkligande och en trevlig arbetsmiljö. Public service har möjlighet att svara på dessa önskemål och positionera sig som en attraktiv arbetsgivare. Tiden för att aktivt forma framtiden för denna industri är nu.