La generazione Z conquista il servizio pubblico: ecco come le cose si fanno entusiasmanti in BW!

La generazione Z conquista il servizio pubblico: ecco come le cose si fanno entusiasmanti in BW!

Qualcosa sta accadendo nel servizio pubblico nel Baden-Württemberg - e soprattutto grazie alla Generazione Z. In occasione della Giornata internazionale del servizio pubblico del 23 giugno, un articolo attuale di tagesschau.de le nuove caratteristiche facciali di questa fascia di età e le loro esigenze nel mondo del lavoro. Sarah Rettenmaier, 24 anni, stagista presso l'ufficio principale e delle risorse umane di Stoccarda, ha una missione chiara: vuole ispirare i giovani con i social network a sfruttare le opportunità di carriera attraenti nel servizio pubblico.

"I cliché sulle strutture ufficiali obsolete non corrispondono alla realtà. Molti dei miei colleghi sono giovani e di mentalità aperta", spiega Rettenmaier. Non è un caso: un sondaggio nazionale mostra che uno studente su quattro vorrebbe lavorare nel settore pubblico. Il numero delle persone sotto i 25 anni in questo settore è aumentato da circa 170.000 nel 2022 a circa 360.000 nel 2024. Ciò è confermato dall'Ufficio statale di statistica del Baden-Württemberg, che ha registrato anche un leggero aumento del numero di dipendenti in tutte le fasce d'età.

Sicurezza e digitalizzazione al centro

Gli studenti iscritti all'Università della Pubblica Amministrazione di Ludwigsburg cercano un lavoro sicuro. Secondo uno studio di EY, il 42 per cento degli intervistati ritiene che la sicurezza del posto di lavoro sia il criterio più importante nella scelta del datore di lavoro. Anche altri aspetti, come il salario e la conciliazione tra lavoro e vita privata, sono molto importanti per la “crisi generazionale”, come la descrive Simon Rehmann.

Le sfide per il servizio pubblico sono grandi. Entro il 2030, circa 1,5 milioni di dipendenti statali andranno in pensione per età. Ciò significa che lo spazio per la prossima generazione sta diventando sempre più grande. Jan-Reiner Hinz, autore dello studio EY, sottolinea che la digitalità e il desiderio di lavorare per il grande pubblico e le istituzioni democratiche sono essenziali per la Generazione Z.

Attrattività dei servizi pubblici

Nonostante le tendenze positive, un’analisi più approfondita mostra che l’attrattiva del servizio pubblico per i cosiddetti ad alto potenziale è diminuita. Attualmente solo il 16% vuole immaginare un futuro in questo settore, rispetto al 23% di due anni fa. Soprattutto le studentesse attribuiscono grande importanza all'equilibrio tra vita familiare e professionale, mentre gli uomini sono spesso interessati soprattutto alle prospettive salariali.

Le aspettative salariali nel settore pubblico sono modeste, soprattutto rispetto ad altri settori. Qui gli studenti si aspettano uno stipendio iniziale di 39.600 euro, che è migliore rispetto a quello degli istituti culturali (33.000 euro), ma è significativamente inferiore allo stipendio nella consulenza aziendale (48.300 euro) e nel settore bancario (47.200 euro). Tuttavia, molti apprezzano il modo in cui lo fanno Notizie di servizio pubblico segnala i vantaggi come la flessibilità dell'orario di lavoro e un'assicurazione pensionistica senza preoccupazioni.

La generazione Z ha molto da offrire: porta una ventata di aria fresca e richiede più di un semplice lavoro. Vuole divertirsi al lavoro, autorealizzazione e un'atmosfera lavorativa piacevole. Il servizio pubblico ha l’opportunità di rispondere a questi desideri e posizionarsi come datore di lavoro interessante. È giunto il momento di dare forma attivamente al futuro di questo settore.