La Generación Z está conquistando el servicio público: ¡Así se pone emocionante en BW!

La Generación Z está conquistando el servicio público: ¡Así se pone emocionante en BW!

Algo está sucediendo en el servicio público de Baden-Württemberg, y sobre todo gracias a la Generación Z. Con motivo del Día Internacional del Servicio Público, el 23 de junio, un artículo actual de tagesschau.de los nuevos rasgos faciales de este grupo de edad y sus exigencias en el mundo laboral. Sarah Rettenmaier, de 24 años, becaria en la oficina principal de recursos humanos de Stuttgart, tiene una misión clara: quiere inspirar a los jóvenes a través de las redes sociales para que aprovechen carreras atractivas en el servicio público.

"Los clichés sobre estructuras oficiales obsoletas no se corresponden con la realidad. Muchos de mis colegas son jóvenes y de mentalidad abierta", explica Rettenmaier. No es una coincidencia: una encuesta a nivel nacional muestra que a uno de cada cuatro estudiantes le gustaría trabajar en el sector público. El número de personas menores de 25 años en este sector ha aumentado de unos 170.000 en 2022 a unos 360.000 en 2024. Así lo confirma la Oficina Estatal de Estadística de Baden-Württemberg, que también registró un ligero aumento en el número de empleados en todos los grupos de edad.

Seguridad y digitalización en el punto de mira

Los estudiantes de la Universidad de Administración Pública de Ludwigsburg buscan un trabajo seguro. Según un estudio de ey, el 42 por ciento de los encuestados considera la seguridad laboral como el criterio más importante a la hora de elegir un empleador. Otros aspectos, como el salario y la conciliación entre vida personal y laboral, también son muy importantes para la “crisis generacional”, como la describe Simon Rehmann.

Los desafíos para el servicio público son grandes. Para 2030, alrededor de 1,5 millones de empleados públicos se jubilarán por edad. Esto significa que el espacio para la próxima generación es cada vez mayor. Jan-Reiner Hinz, autor del estudio de EY, destaca que la digitalidad y el deseo de trabajar para el público en general y las instituciones democráticas son esenciales para la Generación Z.

Atractivo de los servicios públicos.

A pesar de las tendencias positivas, un análisis más detallado muestra que el atractivo del servicio público para los llamados de alto potencial ha disminuido. Actualmente sólo el 16 por ciento quiere imaginar un futuro en este sector, frente al 23 por ciento hace dos años. Las estudiantes, en particular, conceden gran importancia al equilibrio entre la vida familiar y profesional, mientras que los hombres suelen estar interesados ​​principalmente en las perspectivas salariales.

Las expectativas salariales en el sector público son modestas, especialmente en comparación con otros sectores. Los estudiantes aquí esperan un salario inicial de 39.600 euros, mejor que en las instituciones culturales (33.000 euros), pero significativamente más bajo que los salarios en la consultoría de gestión (48.300 euros) y en la banca (47.200 euros). Sin embargo, muchos aprecian cómo lo hacen. Noticias de servicio público informa de ventajas como la flexibilidad del tiempo de trabajo y un seguro de pensiones sin preocupaciones.

La Generación Z tiene mucho que ofrecer: aporta un soplo de aire fresco y exige algo más que un simple trabajo. Quiere divertirse en el trabajo, autorrealización y un ambiente de trabajo agradable. La función pública tiene la oportunidad de responder a estos deseos y posicionarse como un empleador atractivo. Ahora es el momento de dar forma activa al futuro de esta industria.