Η Generation Z κατακτά τη δημόσια υπηρεσία: Έτσι γίνονται συναρπαστικά τα πράγματα στη BW!

Η Generation Z κατακτά τη δημόσια υπηρεσία: Έτσι γίνονται συναρπαστικά τα πράγματα στη BW!

Κάτι συμβαίνει στη δημόσια υπηρεσία στη Βάδη-Βυρτεμβέργη - και κυρίως χάρη στη Generation Z. Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Δημόσιας Υπηρεσίας στις 23 Ιουνίου, ένα επίκαιρο άρθρο του tagesschau.de τα νέα χαρακτηριστικά του προσώπου αυτής της ηλικιακής ομάδας και οι απαιτήσεις τους στον κόσμο της εργασίας. Η 24χρονη Sarah Rettenmaier, ασκούμενη στο κύριο γραφείο και το γραφείο ανθρώπινου δυναμικού στη Στουτγάρδη, έχει μια σαφή αποστολή: Θέλει να χρησιμοποιήσει τα κοινωνικά δίκτυα για να εμπνεύσει τους νέους να επωφεληθούν από ελκυστικές σταδιοδρομίες στη δημόσια υπηρεσία.

"Τα κλισέ σχετικά με τις ξεπερασμένες επίσημες δομές δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα. Πολλοί από τους συναδέλφους μου είναι νέοι και ανοιχτόμυαλοι", εξηγεί ο Rettenmaier. Αυτό δεν είναι τυχαίο: μια πανελλαδική έρευνα δείχνει ότι ένας στους τέσσερις φοιτητές θα ήθελε να εργαστεί στον δημόσιο τομέα. Ο αριθμός των ατόμων κάτω των 25 ετών σε αυτόν τον κλάδο αυξήθηκε από περίπου 170.000 το 2022 σε περίπου 360.000 το 2024. Αυτό επιβεβαιώνεται από την κρατική στατιστική υπηρεσία της Βάδης-Βυρτεμβέργης, η οποία επίσης κατέγραψε ελαφρά αύξηση στον αριθμό των εργαζομένων σε όλες τις ηλικιακές ομάδες.

Στο επίκεντρο η ασφάλεια και η ψηφιοποίηση

Φοιτητές που είναι εγγεγραμμένοι στο Πανεπιστήμιο Δημόσιας Διοίκησης στο Ludwigsburg αναζητούν μια ασφαλή δουλειά. Σύμφωνα με μελέτη του EY, το 42 τοις εκατό των ερωτηθέντων θεωρούν ότι η ασφάλεια της εργασίας είναι το πιο σημαντικό κριτήριο κατά την επιλογή εργοδότη. Άλλες πτυχές, όπως η ισορροπία μισθού και επαγγελματικής ζωής είναι επίσης πολύ σημαντικές για την «κρίση των γενεών», όπως την περιγράφει ο Simon Rehmann.

Οι προκλήσεις για τη δημόσια υπηρεσία είναι μεγάλες. Μέχρι το 2030, περίπου 1,5 εκατομμύριο κρατικοί υπάλληλοι θα συνταξιοδοτηθούν λόγω ηλικίας. Αυτό σημαίνει ότι ο χώρος για την επόμενη γενιά γίνεται όλο και μεγαλύτερος. Ο Jan-Reiner Hinz, συγγραφέας της μελέτης της EY, υπογραμμίζει ότι η ψηφιοποίηση και η επιθυμία να εργαστεί κανείς για το ευρύ κοινό και τους δημοκρατικούς θεσμούς είναι απαραίτητα για τη Generation Z.

Ελκυστικότητα των δημόσιων υπηρεσιών

Παρά τις θετικές τάσεις, περαιτέρω ανάλυση δείχνει ότι η ελκυστικότητα της δημόσιας υπηρεσίας για τις λεγόμενες υψηλές δυνατότητες έχει μειωθεί. Μόνο το 16% θέλει επί του παρόντος να φανταστεί ένα μέλλον σε αυτόν τον τομέα, σε σύγκριση με 23% πριν από δύο χρόνια. Ιδιαίτερα οι φοιτήτριες αποδίδουν μεγάλη σημασία στην ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, ενώ οι άνδρες συχνά ενδιαφέρονται πρωτίστως για τις μισθολογικές προοπτικές.

Οι μισθολογικές προσδοκίες στο δημόσιο τομέα είναι μέτριες, ειδικά σε σύγκριση με άλλους τομείς. Οι φοιτητές εδώ αναμένουν αρχικό μισθό 39.600 ευρώ, που είναι καλύτερος από ό,τι στα πολιτιστικά ιδρύματα (33.000 ευρώ), αλλά είναι σημαντικά χαμηλότερος από τους μισθούς στη συμβουλευτική διαχείρισης (48.300 ευρώ) και στον τραπεζικό (47.200 ευρώ). Ωστόσο, πολλοί εκτιμούν πώς το κάνουν Νέα δημόσιας υπηρεσίας αναφέρει τα πλεονεκτήματα, όπως η ευελιξία του χρόνου εργασίας και η ασφαλής σύνταξη χωρίς ανησυχίες.

Η Generation Z έχει πολλά να προσφέρει: φέρνει μια ανάσα φρέσκου αέρα και απαιτεί περισσότερα από μια δουλειά. Θέλει διασκέδαση στη δουλειά, αυτοπραγμάτωση και ευχάριστη ατμόσφαιρα εργασίας. Η δημόσια υπηρεσία έχει την ευκαιρία να ανταποκριθεί σε αυτές τις επιθυμίες και να τοποθετηθεί ως ελκυστικός εργοδότης. Η ώρα να διαμορφώσουμε ενεργά το μέλλον αυτής της βιομηχανίας είναι τώρα.