Поколението Z завладява обществените услуги: Ето как нещата стават вълнуващи в BW!

Поколението Z завладява обществените услуги: Ето как нещата стават вълнуващи в BW!

Нещо се случва в обществената служба в Баден-Вюртемберг - и главно благодарение на поколението Z. По случай Международния ден на обществената служба на 23 юни, актуална статия от tagesschau.de новите черти на лицето на тази възрастова група и техните изисквания към света на труда. 24-годишната Сара Ретенмайер, стажант в главния и човешкия отдел в Щутгарт, има ясна мисия: тя иска да използва социалните мрежи, за да вдъхнови младите хора да се възползват от привлекателни кариери в публичната служба.

„Клишетата за остарелите официални структури не отговарят на действителността. Много от колегите ми са млади и отворени“, обяснява Ретенмайер. Това не е случайно: национално проучване показва, че всеки четвърти студент би искал да работи в държавния сектор. Броят на хората под 25 години в тази индустрия се е увеличил от около 170 000 през 2022 г. до около 360 000 през 2024 г. Това се потвърждава от Държавната статистическа служба на Баден-Вюртемберг, която също така регистрира леко увеличение на броя на служителите във всички възрастови групи.

Сигурността и дигитализацията на фокус

Студентите, записани в Университета по публична администрация в Лудвигсбург, търсят сигурна работа. Според проучване на EY, 42 процента от анкетираните смятат сигурността на работното място за най-важен критерий при избора на работодател. Други аспекти като заплатата и баланса между професионалния и личния живот също са много важни за „кризата на поколенията“, както я описва Саймън Реман.

Предизвикателствата пред обществената служба са големи. До 2030 г. около 1,5 милиона държавни служители ще се пенсионират поради възраст. Това означава, че пространството за следващото поколение става все по-голямо. Ян-Райнер Хинц, автор на проучването на EY, подчертава, че дигиталността и желанието да се работи за широката общественост и демократичните институции са от съществено значение за поколението Z.

Привлекателност на обществените услуги

Въпреки положителните тенденции, по-нататъшният анализ показва, че привлекателността на публичната услуга за т.нар. висок потенциал е намаляла. Само 16 процента в момента искат да си представят бъдеще в този сектор, в сравнение с 23 процента преди две години. По-специално студентките отдават голямо значение на баланса между семейния и професионалния живот, докато мъжете често се интересуват предимно от перспективите за заплащане.

Очакванията за заплати в публичния сектор са скромни, особено в сравнение с други сектори. Студентите тук очакват начална заплата от 39 600 евро, което е по-добро от това в културните институции (33 000 евро), но е значително по-ниско от заплатите в управленското консултиране (48 300 евро) и в банковото дело (47 200 евро). Въпреки това мнозина оценяват как се справят Обществени новини отчита предимствата като гъвкавост на работното време и безпроблемно пенсионно осигуряване.

Поколението Z има какво да предложи: то носи глътка свеж въздух и изисква повече от просто работа. Иска забавление на работа, себереализация и приятна работна атмосфера. Държавната служба има възможност да отговори на тези желания и да се позиционира като атрактивен работодател. Времето за активно оформяне на бъдещето на тази индустрия е сега.