Важни административни реформи в Лудвигсбург: промени в ръководството и икономии!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Град Лудвигсбург оптимизира своята администрация: децентрализация, нови отдели и мениджъри от януари 2026 г.

Die Stadt Ludwigsburg optimiert ihre Verwaltung: Dezentralisierung, neue Fachbereiche und Führungskräfte ab Januar 2026.
Град Лудвигсбург оптимизира своята администрация: децентрализация, нови отдели и мениджъри от януари 2026 г.

Важни административни реформи в Лудвигсбург: промени в ръководството и икономии!

Много неща се случват в Лудвигсбург: градската администрация пробива нови позиции със своята програма за консолидация WIN LB. Целта на това преструктуриране е не само да се спестят един милион евро разходи, но и да се повиши административната ефективност. Местният съвет реши да намали броя на отделите от четири на три и също така да намали броя на отделите. Това означава, че от1 януари 2026 гсе сливат два отдела.

Поглед към новите структури показва, че градската управа реагира смело. Съществуващите области на организация, човешки ресурси, както и ИТ и дигитализация ще бъдат комбинирани в нов отдел, който ще се управлява отСузане Карстедсе насочва. В същото време под ръководството наМартин Къртнов отдел за градско планиране, мобилност и геоинформация, който съчетава предишните отдели за градско планиране и геоинформация с този за устойчива мобилност. В бъдеще финансовото управление, контролинг и одит ще се извършват отПатрик Секингеротговорен.

Поздравления и нови предизвикателства

кметД-р Матиас Кнехтне пропусна възможността да поздрави новите мениджъри и да похвали техните умения. „Имам пълно доверие на новите лидери и съм уверен, че те ще се справят с предизвикателствата, които предстоят с отличие“, каза кметът. Оттук става ясно: преструктурирането на администрацията носи не само промени в структурата, но и глътка свеж въздух в подходите към градското развитие и управлението на човешките ресурси.

Преструктурирането е част от по-голям план за подготовка на градската администрация за следващите години. Необходими са промени не само икономически, но и по отношение на нуждите на гражданите. Комбинирането на отдели също насърчава интердисциплинарното сътрудничество, което е от съществено значение за иновативните решения в градските райони.

Сега промените трябва да бъдат приложени на практика незабавно, така че спестяванията и желаният напредък действително да могат да бъдат реализирани. Това означава, че Лудвигсбург е изправен пред вълнуващо време, в което се определя курсът за бъдещето. Гражданите могат да очакват с нетърпение да видят какви нови импулси и идеи ще се появят от това.