إصلاحات إدارية مهمة في لودفيغسبورغ: تغييرات في القيادة ومدخرات!

إصلاحات إدارية مهمة في لودفيغسبورغ: تغييرات في القيادة ومدخرات!

يحدث الكثير في لودفيغسبورغ: تفتح إدارة المدينة آفاقًا جديدة من خلال برنامج تعزيز WIN LB. والهدف من إعادة الهيكلة هذه ليس فقط توفير مليون يورو من النفقات، ولكن أيضًا زيادة الكفاءة الإدارية. وقرر المجلس المحلي تقليص عدد المديريات من أربعة إلى ثلاثة وكذلك تقليص عدد المديريات. وهذا يعني أنه من1 يناير 2026تم دمج قسمين.

وتبين نظرة على الهياكل الجديدة أن إدارة المدينة تتصرف بشجاعة. سيتم دمج المجالات الحالية للتنظيم والموارد البشرية وكذلك تكنولوجيا المعلومات والرقمنة في قسم جديد، والذي سيتم إدارته بواسطةسوزان كارستيدتيتم توجيهه. وفي الوقت نفسه، تحت قيادةمارتن كورتإدارة جديدة للتخطيط الحضري والتنقل والمعلومات الجغرافية، تجمع بين الإدارات السابقة للتخطيط الحضري والمعلومات الجغرافية مع إدارة التنقل المستدام. في المستقبل، سيتم تنفيذ الإدارة المالية والرقابة والتدقيق من قبلباتريك سيكينجرمسؤول.

مبروك وتحديات جديدة

عمدةالدكتور ماتياس كنشتلم تفوت الفرصة لتهنئة المديرين الجدد والثناء على قدراتهم. وقال عمدة المدينة: "لدي ثقة كاملة في القادة الجدد، وأنا واثق من أنهم سيتغلبون على التحديات التي تنتظرهم بنجاح كبير". وهذا يجعل الأمر واضحًا: إن إعادة تنظيم الإدارة لا تؤدي إلى تغييرات في الهيكل فحسب، بل تؤدي أيضًا إلى نفس من الهواء النقي في مناهج التنمية الحضرية وإدارة الموارد البشرية.

تعد إعادة الهيكلة جزءًا من خطة أكبر لإعداد إدارة المدينة للسنوات القادمة. فالتغييرات مطلوبة ليس فقط على المستوى الاقتصادي، بل أيضاً فيما يتعلق باحتياجات المواطنين. ويعزز الجمع بين الأقسام أيضًا التعاون متعدد التخصصات، وهو أمر ضروري للحلول المبتكرة في المناطق الحضرية.

ويجب الآن وضع هذه التغييرات موضع التنفيذ على وجه السرعة حتى يتسنى تحقيق الوفورات والتقدم المنشود فعلياً. وهذا يعني أن لودفيغسبورغ تواجه وقتًا مثيرًا حيث يتم تحديد المسار للمستقبل. ويمكن للمواطنين أن يتطلعوا إلى رؤية الدوافع والأفكار الجديدة التي ستخرج من هذا.