Kornwestheim勇敢地与缺乏熟练工人的短缺 - 新雇主品牌开始！
Kornwestheim勇敢地与缺乏熟练工人的短缺 - 新雇主品牌开始！
Kornwestheim, Deutschland - 熟练工人的短缺也是Kornwestheim的紧急话题。该市现在已经开始了一项全面的运动，将自己定位为现代有吸引力的雇主。在座右铭“当然。创建”。不仅应该创建新的公开外观，而且还应加强内部沟通和员工忠诚度。这是与员工一起开发的为期一年过程的一部分，报告了
地方议会批准了一年半的预算230,000欧元。这笔钱流向了雇主品牌的设计，新的社交媒体渠道的开发，修订后的职业网站和广告措施。 特殊的口音通过海报，斯图加特（Stuttgart）的信息屏幕，萨拉曼德（Salamander）地区的XXL横幅以及甚至在路德维斯堡地区可见的品牌线路总线的形式，通过醒目的元素，XXL横幅设置了特殊的口音。 该活动的亮点是拍摄照片的照片，其中有四个精选员工充当新雇主品牌的面孔。这些是由内部竞争选择的，并对Kornwestheim的工作世界提供了真实的见解。 Facebook和Instagram等平台上的新社交媒体形象将为城市政府的日常工作提供重要的信息和见解。 市长尼科·劳克曼（Nico Lauxmann）强调，简单地切换招聘广告是不够的。相反，这是关于使雇主品牌有形。该计划的基础是与员工交换的；许多想法和建议自豪地流入了发展。此外，数字社会Intranet应促进内部沟通，并改善建筑场和日托中心等专业领域的信息流。采用了一种整体方法来积极抵消熟练工人的短缺。 熟练工人的短缺不仅表现出Kornwestheim，而且还表现出该地区的许多公司面临挑战。为了寻求解决方案，必须制定单个策略，还报告了成功杂志。雇主品牌在定义公司的代表权以及为员工提供的服务方面发挥关键作用。需要解决主动专家和被动专家的真实消息。 Kornwestheim市在战略和现代上，不仅是为了赢得新的才能，还可以束缚现有员工并认真对待他们的需求。区域无处不在，一个简单的申请过程和一个良好的思想入职对于掌握熟练工人短缺的挑战至关重要。根据市长的乐观前景，Kornwestheim正在追求将自己定位为竞争环境中欣赏的雇主的方法。 广告系列的面孔
深入了解需求和期望
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| Ort | Kornwestheim, Deutschland |
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