Kornwestheim kämpar modigt mot brist på kvalificerade arbetare - Nytt arbetsgivarmärke startar!

Kornwestheim kämpar modigt mot brist på kvalificerade arbetare - Nytt arbetsgivarmärke startar!

Kornwestheim, Deutschland - Bristen på kvalificerade arbetare är också ett brådskande ämne i Kornwestheim. Staden har nu startat en omfattande kampanj för att positionera sig som en modern och attraktiv arbetsgivare. Under mottoet "Visst. Skapa." Inte bara bör ett nytt offentligt utseende skapas, utan också intern kommunikation och anställdas lojalitet bör stärkas. Detta utvecklades tillsammans med de anställda som en del av en ettårsprocess, rapporterar ludgerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerwigerg.

Lokalrådet godkände en budget på 230 000 euro i ett och ett halvt år. Dessa pengar flyter in i designen av arbetsgivarens varumärke, utvecklingen av nya sociala mediekanaler, en reviderad karriärwebbplats och reklamåtgärder. Special Accenter sätter staden med en speciell accent genom slående element i form av affischer, informationsskärmar i Stuttgart, XXL -banners på Salamander -området och till och med en märkeslinjebuss, som är synlig i Ludwigsburg -området ökade.

Kampanjens ansikten

En höjdpunkt i kampanjen är en fotografering med fyra utvalda anställda som fungerar som ansikten på det nya arbetsgivarmärket. Dessa valdes ut genom en intern tävling och ger autentisk insikt i Kornwestheims arbetsvärld. Den nya närvaron på sociala medier på plattformar som Facebook och Instagram kommer att erbjuda viktig information och insikter om stadsadministrationens vardagliga arbete.

borgmästare Nico Lauxmann betonar att det inte räcker för att helt enkelt byta jobbannonser. Snarare handlar det om att göra arbetsgivarens varumärke påtagligt. Grunden för detta initiativ läggs i utbyte med de anställda; Många idéer och förslag flödade stolt in i utvecklingen. Dessutom bör ett digitalt socialt intranät främja intern kommunikation och förbättra flödet av information om specialområden som bygggården och daghem. En holistisk strategi bedrivs för att aktivt motverka bristen på kvalificerade arbetare.

insikter i behov och förväntningar

Bristen på kvalificerade arbetare presenterar inte bara Kornwestheim, utan också många företag i regionen med utmaningar. På jakt efter lösningar måste enskilda strategier utvecklas, liksom också rapporterar framgång magazin . Arbetsgivarmärket spelar en nyckelroll för att definiera vad ett företag står för och vad det erbjuder sina anställda. Autentiska meddelanden som adresserar både aktiva och passiva specialister krävs.

Staden Kornwestheim är strategiskt och modernt för att inte bara vinna nya talanger, utan också för att binda befintliga anställda och ta deras behov på allvar. Regional allestädesutrymme, en okomplicerad ansökningsprocess och en väl genomtänkt ombord är centrala för att behärska utmaningarna med bristen på kvalificerade arbetare. En metod som Kornwestheim strävar efter att positionera sig som en uppskattande arbetsgivare i konkurrensmiljön, enligt borgmästarnas optimistiska utsikter.