Kornwestheim se pogumno bori proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev - začne se nova blagovna znamka delodajalcev!
Kornwestheim se pogumno bori proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev - začne se nova blagovna znamka delodajalcev!
Kornwestheim, Deutschland - Pomanjkanje usposobljenih delavcev je tudi nujna tema v Kornwestheimu. Mesto je zdaj začelo celovito kampanjo, da bi se postavilo kot sodoben in privlačen delodajalec. Pod moto "Zagotovo. Ustvari." Ne bi bilo treba samo ustvariti nov javni nastop, ampak tudi notranje komunikacije in zvestobo zaposlenim je treba okrepiti. To je bilo razvito skupaj z zaposlenimi kot del enoletnega procesa, poroča .
Lokalni svet je za eno leto in pol odobril proračun v višini 230.000 evrov. Ta denar teče v zasnovo blagovne znamke delodajalcev, razvoj novih kanalov družbenih medijev, spremenjenega kariernega spletnega mesta in oglaševalskih ukrepov. Posebni poudarki postavljajo mesto s posebnim naglasom s presenetljivimi elementi v obliki plakatov, informacijskih zaslonov v Stuttgartu, XXL transparente na območju Salamander in celo avtobus z blagovno znamko, ki je viden na območju Ludwigsburga.
Obrazi kampanje
Vrhunec kampanje je fotografiranje s štirimi izbranimi zaposlenimi, ki delujejo kot obrazi nove blagovne znamke delodajalca. Izbrali so jih z notranjo konkurenco in dajali verodostojni vpogled v delovni svet Kornwestheima. Nova prisotnost družbenih medijev na platformah, kot sta Facebook in Instagram, bo ponudila pomembne informacije in vpoglede v vsakdanje delo mestne uprave.
Župan Nico Lauxmann poudarja, da ni dovolj preprosto preklopiti oglase. Namesto tega gre za to, da je blagovna znamka delodajalca oprijemljiva. Fundacija za to pobudo je bila postavljena v zameno z zaposlenimi; Številne ideje in predlogi so se ponosno priletele v razvoj. Poleg tega bi moral digitalni socialni intranet spodbujati notranjo komunikacijo in izboljšati pretok informacij na specializiranih območjih, kot sta gradbena dvorišča in dnevni centri. Sledil je celostni pristop, da se aktivno prepreči pomanjkanje kvalificiranih delavcev.
vpogled v potrebe in pričakovanja
Pomanjkanje kvalificiranih delavcev ne predstavlja le Kornwestheima, ampak tudi številna podjetja v regiji z izzivi. V iskanju rešitev je treba razviti posamezne strategije, prav tako poročajo tudi uspeh revije . Blagovna znamka delodajalca igra ključno vlogo, da opredeli, za kaj podjetje stoji in kaj ponuja svojim zaposlenim. Potrebna so verodostojna sporočila, ki obravnavajo aktivne in pasivne strokovnjake.
Mesto Kornwestheim je strateško in moderno, da ne bi samo osvojili novih talentov, ampak tudi za zavezo obstoječih zaposlenih in resno jemali njihove potrebe. Regionalna vseprisotnost, nezapleteni postopek prijave in dobro premišljen -na krovu so ključni za obvladovanje izzivov pomanjkanja kvalificiranih delavcev. Pri pristopu, ki ga Kornwestheim zasleduje, da se bo postavila kot cenjeni delodajalec v konkurenčnem okolju, v skladu z optimističnim obetom župana.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Kornwestheim, Deutschland |
| Quellen | |