Kornwestheim luptă curajos împotriva unei penurie de lucrători calificați - începe un nou brand angajator!

Kornwestheim luptă curajos împotriva unei penurie de lucrători calificați - începe un nou brand angajator!

Kornwestheim, Deutschland - Lipsa de lucrători calificați este, de asemenea, un subiect urgent în Kornwestheim. Orașul a început acum o campanie cuprinzătoare pentru a se poziționa ca un angajator modern și atractiv. Sub motto „cu siguranță. Creează”. Nu numai că ar trebui creată o nouă apariție publică, dar și comunicarea internă și loialitatea angajaților ar trebui consolidate. This was developed together with the employees as part of a one-year process, reports the Ludwigsburger Kreiszeitung .

Consiliul local a aprobat un buget de 230.000 de euro timp de un an și jumătate. Acești bani curg în proiectarea mărcii angajatorilor, dezvoltarea de noi canale de social media, un site web revizuit de carieră și măsuri de publicitate. Accente speciale stabilește orașul cu un accent special prin elemente izbitoare sub formă de afișe, ecrane de informații în Stuttgart, bannere XXL din zona Salamander și chiar un autobuz de linie de marcă, care este vizibil în zona Ludwigsburg.

fețele campaniei

Un punct culminant al campaniei este o ședință foto cu patru angajați selectați care acționează ca fețele noului brand de angajator. Acestea au fost selectate printr -o competiție internă și au oferit informații autentice asupra lumii muncitoare a Kornwestheim. Noua prezență pe social media pe platforme precum Facebook și Instagram va oferi informații importante și informații despre activitatea de zi cu zi a administrației orașului.

Primarul Nico Lauxmann subliniază că nu este suficient să comutați pur și simplu reclame despre locuri de muncă. Mai degrabă, este vorba de a face marca angajatorului tangibilă. Fundația acestei inițiative a fost pusă în schimb cu angajații; Multe idei și sugestii au curgeând cu mândrie în dezvoltare. În plus, un intranet social digital ar trebui să promoveze comunicarea internă și să îmbunătățească fluxul de informații pe zone de specialitate, cum ar fi curtea de construcție și centrele de îngrijire de zi. O abordare holistică este urmărită pentru a contracara activ deficitul de lucrători calificați.

perspective asupra nevoilor și așteptărilor

Lipsa de lucrători calificați nu numai că prezintă Kornwestheim, dar și multe companii din regiune cu provocări. În căutarea soluțiilor, strategiile individuale trebuie dezvoltate, precum și Revista de succes . Brandul de angajator joacă un rol cheie pentru a defini ceea ce înseamnă o companie și ceea ce oferă angajaților săi. Sunt necesare mesaje autentice care abordează atât specialiști activi, cât și pasivi.

Orașul Kornwestheim este strategic și modern pentru a nu câștiga doar noi talente, ci și pentru a lega angajații existenți și pentru a -și lua nevoile în serios. Omniprezența regională, un proces de cerere necomplicat și un bine gândit la bord sunt esențiale pentru a stăpâni provocările deficitului de lucrători calificați. O abordare pe care Kornwestheim o urmărește să se poziționeze ca un angajator apreciat în mediul competitiv, potrivit perspectivei optimiste ale primarului.