Kornwestheim odważnie walczy z niedoborem wykwalifikowanych pracowników - zaczyna się nowa marka pracodawcy!
Kornwestheim odważnie walczy z niedoborem wykwalifikowanych pracowników - zaczyna się nowa marka pracodawcy!
Kornwestheim, Deutschland - Niedobór wykwalifikowanych pracowników jest również pilnym tematem w Kornwestheim. Miasto rozpoczęło teraz kompleksową kampanię, aby ustawić się nowoczesnego i atrakcyjnego pracodawcy. Pod motto „Z pewnością. Stwórz”. Należy nie tylko powstać nowy wygląd publiczny, ale także komunikacja wewnętrzna i lojalność pracowników powinny zostać wzmocnione. Zostało to opracowane wraz z pracownikami w ramach rocznego procesu, informuje ludwigsburger KreiszeriTung
Rada lokalna zatwierdziła budżet w wysokości 230 000 euro na półtora roku. Pieniądze te przepływają do projektowania marki pracodawcy, rozwoju nowych kanałów społecznościowych, zmienionej strony internetowej kariery i środków reklamowych. Specjalne akcenty ustawiają miasto ze specjalnym akcentem poprzez uderzające elementy w postaci plakatów, ekrany informacyjne w Stuttgart, Banery XXL na obszarze Salamander, a nawet markową autobus, który jest widoczny w obszarze Ludwigsburgu. Najważniejszym punktem kampanii jest sesja zdjęciowa z czterema wybranymi pracownikami, którzy działają jako twarze nowej marki pracodawcy. Zostały one wybrane przez wewnętrzną konkurencję i dają autentyczny wgląd w świat pracy Kornwestheim. Nowa obecność mediów społecznościowych na platformach takich jak Facebook i Instagram będzie oferować ważne informacje i wgląd w codzienną pracę administracji miasta. Burmistrz Nico Lauxmann podkreśla, że nie wystarczy po prostu zmienić reklamy pracy. Chodzi raczej o to, aby marka pracodawcy była namacalna. Fundacja tej inicjatywy została położona w zamian z pracownikami; Wiele pomysłów i sugestii z dumą wpadło do rozwoju. Ponadto cyfrowy intranet społeczny powinien promować komunikację wewnętrzną i poprawić przepływ informacji na obszarach specjalistycznych, takich jak budownictwo i ośrodki przedszkolne. Holistyczne podejście jest stosowane w celu aktywnego przeciwdziałania niedoborowi wykwalifikowanych pracowników. Niedobór wykwalifikowanych pracowników nie tylko przedstawia Kornwestheim, ale także wiele firm w regionie z wyzwaniami. W poszukiwaniu rozwiązań należy opracować poszczególne strategie, podobnie jak Success Magazin . Marka pracodawcy odgrywa kluczową rolę, aby określić, co oznacza firma i co oferuje swoim pracownikom. Wymagane są autentyczne wiadomości, które dotyczą zarówno aktywnych, jak i pasywnych specjalistów. Miasto Kornwestheim jest strategicznie i nowoczesne, aby nie tylko wygrać nowe talenty, ale także w celu wiązania istniejących pracowników i poważnie traktować ich potrzeby. Regionalna wszechobecność, nieskomplikowany proces aplikacyjny i dobrze przemyślenia -w ich wdrażaniu mają kluczowe znaczenie dla opanowania wyzwań związanych z niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Według optymistycznego perspektywy burmistrza podejście, które Kornwestheim dąży do uznania się za wdzięczność w środowisku konkurencyjnym. twarze kampanii
Wgląd w potrzeby i oczekiwania
| Details | |
|---|---|
| Ort | Kornwestheim, Deutschland |
| Quellen | |