Kornwestheim kjemper tappert mot mangel på fagarbeidere - nytt arbeidsgivermerke starter!

Kornwestheim kjemper tappert mot mangel på fagarbeidere - nytt arbeidsgivermerke starter!

Kornwestheim, Deutschland - Mangelen på fagarbeidere er også et presserende tema i Kornwestheim. Byen har nå startet en omfattende kampanje for å posisjonere seg som en moderne og attraktiv arbeidsgiver. Under mottoet "absolutt. Lag." Ikke bare skal det opprettes et nytt offentlig utseende, men også intern kommunikasjon og ansattes lojalitet bør styrkes. Dette ble utviklet sammen med de ansatte som en del av en ettårig prosess, rapporterer .

Lokalrådet godkjente et budsjett på 230 000 euro i halvannet år. Disse pengene strømmer inn i utformingen av arbeidsgivermerket, utviklingen av nye sosiale mediekanaler, et revidert karriere nettsted og reklametiltak. Spesielle aksenter setter byen med en spesiell aksent gjennom slående elementer i form av plakater, informasjonsskjermer i Stuttgart, XXL -bannere på Salamander -området og til og med en merkevarebuss, som er synlig i Ludwigsburg -området økte.

ansiktene til kampanjen

Et høydepunkt i kampanjen er en fotoseanse med fire utvalgte ansatte som fungerer som ansiktene til det nye arbeidsgivermerket. Disse ble valgt ut av en intern konkurranse og gir autentisk innsikt i arbeidsverdenen til Kornwestheim. Den nye tilstedeværelsen av sosiale medier på plattformer som Facebook og Instagram vil tilby viktig informasjon og innsikt i det daglige arbeidet til byadministrasjonen.

Ordfører Nico Lauxmann understreker at det ikke er nok å bare bytte stillingsannonser. Snarere handler det om å gjøre arbeidsgivermerket håndgripelig. Grunnlaget for dette initiativet ble lagt i bytte med de ansatte; Mange ideer og forslag strømmet stolt inn i utviklingen. I tillegg bør et digitalt sosialt intranett fremme intern kommunikasjon og forbedre flyten av informasjon om spesialistområder som bygningsgård og barnehage. En helhetlig tilnærming blir forfulgt for aktivt å motvirke mangelen på fagarbeidere.

innsikt i behov og forventninger

Mangelen på fagarbeidere presenterer ikke bare Kornwestheim, men også mange selskaper i regionen med utfordringer. På jakt etter løsninger må det utvikles individuelle strategier, som også rapporterer SUCCESS MAGAZIN . Arbeidsgivermerket spiller en nøkkelrolle for å definere hva et selskap står for og hva det tilbyr sine ansatte. Autentiske meldinger som adresserer både aktive og passive spesialister er påkrevd.

Byen Kornwestheim er strategisk og moderne for ikke bare å vinne nye talenter, men også for å binde eksisterende ansatte og ta deres behov på alvor. Regional allmakt, en ukomplisert søknadsprosess og en gjennomtenkt ombord er sentral for å mestre utfordringene med mangelen på fagarbeidere. En tilnærming som Kornwestheim forfølger for å posisjonere seg som en anerkjennende arbeidsgiver i konkurransemiljøet, ifølge ordførerens optimistiske utsikter.