Kornwestheim vecht dapper tegen een tekort aan geschoolde werknemers - het nieuwe werkgeversmerk begint!

Kornwestheim vecht dapper tegen een tekort aan geschoolde werknemers - het nieuwe werkgeversmerk begint!

Kornwestheim, Deutschland - Het tekort aan geschoolde werknemers is ook een dringend onderwerp in Kornwestheim. De stad is nu begonnen met een uitgebreide campagne om zichzelf te positioneren als een moderne en aantrekkelijke werkgever. Onder het motto "zeker. Creëer." Niet alleen moet een nieuw openbaar uiterlijk worden gecreëerd, maar ook interne communicatie en loyaliteit van werknemers moet worden versterkt. Dit werd samen met de werknemers ontwikkeld als onderdeel van een eenjarig proces, meldt de ludwigsburger kreiszeitun

De gemeente keurde anderhalf jaar een budget van 230.000 euro goed. Dit geld stroomt in het ontwerp van het werkgeversmerk, de ontwikkeling van nieuwe sociale mediakanalen, een herziene carrièrewebsite en advertentiemaatregelen. Special Accenten stelt de stad met een speciaal accent door opvallende elementen in de vorm van posters, informatieschermen in Stuttgart, XXL -banners op het Salamander -gebied en zelfs een merkbus, die zichtbaar is in het Ludwigsburg -gebied.

De gezichten van de campagne

Een hoogtepunt van de campagne is een fotoshoot met vier geselecteerde werknemers die optreden als gezichten van het nieuwe werkgeversmerk. Deze werden geselecteerd door een interne competitie en geven authentieke inzichten in de werkende wereld van Kornwestheim. De nieuwe aanwezigheid op sociale media op platforms zoals Facebook en Instagram biedt belangrijke informatie en inzichten in het dagelijkse werk van het stadsbestuur.

Burgemeester Nico Lauxmann benadrukt dat het niet voldoende is om eenvoudigweg advertenties te wisselen. Het gaat er eerder om het werkgeversmerk tastbaar te maken. De basis voor dit initiatief werd gelegd in ruil met de werknemers; Veel ideeën en suggesties vloeiden trots in de ontwikkeling. Bovendien moet een digitaal sociaal intranet interne communicatie bevorderen en de informatiestroom over gespecialiseerde gebieden zoals de bouwwerf en kinderdagverblijven verbeteren. Een holistische benadering wordt gevolgd om het tekort aan geschoolde werknemers actief tegen te gaan.

inzichten in behoeften en verwachtingen

Het tekort aan geschoolde werknemers presenteert niet alleen Kornwestheim, maar ook veel bedrijven in de regio met uitdagingen. Op zoek naar oplossingen moeten individuele strategieën worden ontwikkeld, evenals ook de Succesmagin . Het werkgeversmerk speelt een sleutelrol om te bepalen waar een bedrijf voor staat en waar het zijn werknemers aan biedt. Authentieke berichten die zowel actieve als passieve specialisten aanpakken, zijn vereist.

De stad Kornwestheim is strategisch en modern om niet alleen nieuwe talenten te winnen, maar ook om bestaande werknemers te binden en hun behoeften serieus te nemen. Regionale alomtegenwoordigheid, een ongecompliceerd sollicitatieproces en een goed doordachte onboarding staan ​​centraal in het beheersen van de uitdagingen van het tekort aan geschoolde werknemers. Een aanpak die Kornwestheim achtervolgt om zichzelf te positioneren als een waarderende werkgever in de competitieve omgeving, volgens de optimistische vooruitzichten van de burgemeester.