Kornwestheim drosmīgi cīnās pret kvalificētu darbinieku trūkumu - sākas jauns darba devēju zīmols!
Kornwestheim drosmīgi cīnās pret kvalificētu darbinieku trūkumu - sākas jauns darba devēju zīmols!
Kornwestheim, Deutschland - Kvalificētu darbinieku trūkums ir arī steidzama tēma Kornwestheim. Pilsēta tagad ir sākusi visaptverošu kampaņu, lai sevi pozicionētu kā modernu un pievilcīgu darba devēju. Zem devīzes "Noteikti. Izveidojiet". Jāizveido ne tikai jauns publisks izskats, bet arī jāstiprina iekšējā komunikācija un darbinieku lojalitāte. Tas tika izstrādāts kopā ar darbiniekiem viena gada procesa ietvaros, ziņo par ludwigsburderid.
Vietējā padome par pusotru gadu apstiprināja 230 000 eiro budžetu. Šī nauda ieplūst darba devēja zīmola projektēšanā, jaunu sociālo mediju kanālu attīstībā, pārskatītajā karjeras vietnē un reklāmas pasākumos. Īpašie akcenti nosaka pilsētu ar īpašu akcentu, izmantojot pārsteidzošus elementus plakātu veidā, informācijas ekrānus Štutgartē, XXL reklāmkarogos Salamander apgabalā un pat firmas līnijas autobusu, kas ir redzams Ludvigburgas apgabalā.
kampaņas sejas
Kampaņas uzmanības centrā ir fotosesija ar četriem atlasītiem darbiniekiem, kuri darbojas kā jaunā darba devēja zīmola sejas. Tos izvēlējās iekšēja konkurence un sniedz autentisku ieskatu Kornwestheim darba pasaulē. Jaunā sociālo mediju klātbūtne tādās platformās kā Facebook un Instagram piedāvās svarīgu informāciju un ieskatu pilsētas administrācijas ikdienas darbā.
Mērs Nico Lauxmann uzsver, ka ar to nav pietiekami, lai vienkārši pārslēgtu darba sludinājumus. Drīzāk runa ir par taustāmas zīmola padarīšanu. Šīs iniciatīvas pamats tika izveidots apmaiņā ar darbiniekiem; Daudzas idejas un ieteikumi lepni ieplūda attīstībā. Turklāt digitālajam sociālajam iekštīklam vajadzētu veicināt iekšējo komunikāciju un uzlabot informācijas plūsmu par specializētām jomām, piemēram, celtniecības pagalmu un dienas aprūpes centriem. Lai aktīvi neitralizētu kvalificētu darbinieku trūkumu, tiek izmantota holistiska pieeja.
Ieskats vajadzībās un cerībās
Kvalificētu darbinieku trūkums ne tikai piedāvā Kornwestheim, bet arī daudzus reģiona uzņēmumus ar izaicinājumiem. Meklējot risinājumus, ir jāizstrādā individuālas stratēģijas, kā arī ziņo veiksmes žurnāls . Darba devēja zīmolam ir galvenā loma, lai noteiktu, ko uzņēmums iestājas un ko tas piedāvā saviem darbiniekiem. Nepieciešami autentiski ziņojumi, kas attiecas gan uz aktīviem, gan pasīviem speciālistiem.
Kornwestheim pilsēta ir stratēģiski un moderna, lai ne tikai uzvarētu jaunos talantus, bet arī saistītu esošos darbiniekus un nopietni uztvertu viņu vajadzības. Reģionālais visuresošs, nesarežģīts pieteikšanās process un labi pārdomāts uz iekāpšanas ir galvenie, lai apgūtu kvalificētu darbinieku trūkuma izaicinājumus. Saskaņā ar mēra optimistisko skatījumu uz mēra optimistisko skatījumu, pieeja, kuru Kornwestheim cenšas sevi pozicionēt kā novērtējošu darba devēju konkurences vidē.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Kornwestheim, Deutschland |
| Quellen | |