Kornwestheimas drąsiai kovoja su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu - prasideda naujas darbdavio prekės ženklas!
Kornwestheimas drąsiai kovoja su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu - prasideda naujas darbdavio prekės ženklas!
Kornwestheim, Deutschland - Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas taip pat yra neatidėliotina tema Kornwestheime. Miestas dabar pradėjo išsamią kampaniją, kad galėtų save kaip modernų ir patrauklų darbdavį. Po šūkiu "tikrai. Sukurkite". Turėtų būti ne tik sukurtas naujas viešas pasirodymas, bet ir vidinis bendravimas bei darbuotojų lojalumas. Tai buvo sukurta kartu su darbuotojais kaip vienerių metų proceso dalis, praneša ludwigsburger.
Vietos taryba per pusantrų metų patvirtino 230 000 eurų biudžetą. Šie pinigai patenka į darbdavio prekės ženklo dizainą, naujų socialinės žiniasklaidos kanalų kūrimą, pataisytą karjeros svetainę ir reklamos priemones.
Kampanijos veidai
Akcentuojama kampanija yra fotosesija su keturiais atrinktais darbuotojais, kurie veikia kaip naujojo darbdavio prekės ženklo veidai. Jas išrinko vidinė konkurencija ir suteikiamos autentiškos įžvalgos apie Kornwestheimo darbo pasaulį. Naujasis socialinės žiniasklaidos buvimas tokiose platformose kaip „Facebook“ ir „Instagram“ pateiks svarbią informaciją ir įžvalgas apie kasdienį miesto administracijos darbą.
Meras Nico Lauxmann pabrėžia, kad nepakanka tiesiog pakeisti darbo reklamą. Greičiau tai reiškia, kad darbdavio prekės ženklas yra apčiuopiamas. Šios iniciatyvos pagrindas buvo įkurtas mainais su darbuotojais; Daugybė idėjų ir pasiūlymų išdidžiai pateko į plėtrą. Be to, skaitmeninis socialinis intranetas turėtų skatinti vidinę komunikaciją ir pagerinti informacijos srautą tokiose specializuotose srityse kaip statybos kiemas ir dienos priežiūros centrai. Siekiant aktyviai kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu, laikomasi holistinio požiūrio.
įžvalgos apie poreikius ir lūkesčius
Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas ne tik pristato „Kornwestheim“, bet ir daugelį regiono kompanijų, turinčių iššūkių. Ieškant sprendimų, reikia sukurti individualias strategijas, nes taip pat pranešama apie Sėkmės žurnalas . Darbdavio prekės ženklas vaidina pagrindinį vaidmenį apibrėždama, ką įmonė reiškia ir ką ji siūlo savo darbuotojams. Reikia autentiškų pranešimų, kuriuose nagrinėjami tiek aktyvūs, tiek pasyvūs specialistai.
Kornwestheimo miestas yra strategiškai ir modernus, kad ne tik laimėtų naujus talentus, bet ir įpareigoti esamus darbuotojus bei rimtai atsižvelgti į jų poreikius. Regioninė visagalis, nesudėtingas taikymo procesas ir gerai apgalvota, kad įgyja kvalifikuotų darbuotojų trūkumo iššūkius. Remiantis optimistiška mero perspektyva, požiūris, kurio Kornwestheimas siekia pozicionuoti save kaip vertinamą darbdavį konkurencinėje aplinkoje.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Kornwestheim, Deutschland |
| Quellen | |