Kornwestheim combatte coraggiosamente contro una carenza di lavoratori qualificati: inizia il nuovo marchio del datore di lavoro!

Kornwestheim combatte coraggiosamente contro una carenza di lavoratori qualificati: inizia il nuovo marchio del datore di lavoro!

Kornwestheim, Deutschland - La carenza di lavoratori qualificati è anche un argomento urgente a Kornwestheim. La città ha ora avviato una campagna completa per posizionarsi come datore di lavoro moderno e attraente. Sotto il motto "certamente. Crea". Non solo dovrebbe essere creata una nuova apparizione pubblica, ma anche la comunicazione interna e la lealtà dei dipendenti dovrebbero essere rafforzate. Questo è stato sviluppato insieme ai dipendenti come parte di un processo di un anno, riferisce ludwigger

Il consiglio locale ha approvato un budget di 230.000 euro per un anno e mezzo. Questo denaro scorre nella progettazione del marchio del datore di lavoro, nello sviluppo di nuovi canali di social media, un sito Web di carriera rivisto e misure pubblicitarie. Accenti speciali impostano la città con un accento speciale attraverso elementi sorprendenti sotto forma di poster, schermi di informazioni in Stoccarda, striscioni XXL nella zona di Salamander e persino un autobus di linea di marca, che è visibile nell'area di Ludwigsburg è aumentato.

i volti della campagna

Un momento clou della campagna è un servizio fotografico con quattro dipendenti selezionati che fungono da volti del nuovo marchio del datore di lavoro. Questi sono stati selezionati da una competizione interna e forniscono autentiche spunti nel mondo di lavoro di Kornwestheim. La nuova presenza sui social media su piattaforme come Facebook e Instagram offrirà importanti informazioni e approfondimenti sul lavoro quotidiano dell'amministrazione cittadina.

Il sindaco Nico Lauxmann sottolinea che non è sufficiente cambiare semplicemente pubblicità di lavoro. Piuttosto, si tratta di rendere tangibile il marchio del datore di lavoro. La base per questa iniziativa è stata posta in cambio con i dipendenti; Molte idee e suggerimenti hanno fluito con orgoglio nello sviluppo. Inoltre, un'intranet sociale digitale dovrebbe promuovere la comunicazione interna e migliorare il flusso di informazioni su aree specialistiche come il cantiere di costruzione e i centri di asilo nido. Viene perseguito un approccio olistico per contrastare attivamente la carenza di lavoratori qualificati.

approfondimenti sui bisogni e sulle aspettative

La carenza di lavoratori qualificati non solo presenta Kornwestheim, ma anche molte aziende nella regione con sfide. Alla ricerca di soluzioni, le strategie individuali devono essere sviluppate, così come riferisce anche Success Magazin . Il marchio del datore di lavoro svolge un ruolo chiave per definire ciò che un'azienda rappresenta e ciò che offre ai suoi dipendenti. Sono richiesti messaggi autentici che affrontano specialisti attivi e passivi.

La città di Kornwestheim è strategicamente e moderna per vincere non solo nuovi talenti, ma anche di legare i dipendenti esistenti e prendere sul serio le loro esigenze. L'onnipresenza regionale, un processo di candidatura semplice e un onboarding ben pensato sono fondamentali per padroneggiare le sfide della carenza di lavoratori qualificati. Un approccio che Kornwestheim sta perseguendo per posizionarsi come un datore di lavoro riconoscente nell'ambiente competitivo, secondo le prospettive ottimistiche del sindaco.