Kornwestheim bátran harcol a képzett munkavállalók hiánya ellen - új munkáltató márka kezdődik!

Kornwestheim bátran harcol a képzett munkavállalók hiánya ellen - új munkáltató márka kezdődik!

Kornwestheim, Deutschland - A képzett munkavállalók hiánya szintén sürgős téma Kornwestheimben. A város most átfogó kampányt indított, hogy modern és vonzó munkáltatóként pozicionálja magát. A mottó alatt "Természetesen. Létrehoz." Nem csak új nyilvános megjelenést kell létrehozni, hanem a belső kommunikációt és a munkavállalói hűségeket is meg kell erősíteni. Ezt az alkalmazottakkal együtt fejlesztették ki az egyéves folyamat részeként, a Ludwigsburger KreISburger KreISburger KreISburger KreISburger-Ludwigsurger-Positions-https.

A helyi tanács másfél évre jóváhagyta a 230 000 euró költségvetését. Ez a pénz a munkáltatói márka tervezésébe, az új közösségi média csatornák fejlesztésébe, a felülvizsgált karrier -weboldalra és a reklámozási intézkedésekbe kerül. A speciális akcentusok különleges akcentussal állítják be a várost, feltűnő elemek révén plakátok, információs képernyők Stuttgartban, XXL zászlók a szalamander területén, és még egy márkás vonalbusz is, amely a Ludwigsburg területén látható.

A kampány arcai

A kampány kiemelése egy fotózás, amelynek négy kiválasztott alkalmazottja van, akik az új munkáltató márka arca. Ezeket egy belső verseny választotta ki, és hiteles betekintést nyújtott a Kornwestheim munkavilágába. Az új közösségi média jelenléte olyan platformokon, mint a Facebook és az Instagram, fontos információkat és betekintést nyújt a városi adminisztráció mindennapi munkájába.

Nico Lauxmann polgármester hangsúlyozza, hogy nem elegendő egyszerűen a munkakörhirdetések váltásához. Inkább arról szól, hogy a munkáltató márka kézzelfogható legyen. A kezdeményezés alapját az alkalmazottakkal cserébe fektették; Számos ötlet és javaslat büszkén áramlott be a fejlesztésbe. Ezenkívül a digitális társadalmi intranetnek elősegítenie kell a belső kommunikációt, és javítania kell az információk áramlását a speciális területeken, például az épület udvarán és a napközi központokban. A holisztikus megközelítést arra törekszenek, hogy aktívan ellensúlyozzák a képzett munkavállalók hiányát.

betekintés az igényekbe és az elvárásokba

A képzett munkavállalók hiánya nemcsak Kornwestheim -et mutat be, hanem a régió számos vállalatát is kihívásokkal. Megoldások keresése során kidolgozni kell az egyes stratégiákat, amint azt a Siker magazin . A munkáltató márka kulcsszerepet játszik annak meghatározásában, hogy mit jelent a vállalat, és mit kínál alkalmazottainak. Hiteles üzenetek, amelyek mind az aktív, mind a passzív szakembereket foglalkoznak.

Kornwestheim városa stratégiai és modern, nemcsak az új tehetségek megnyerése, hanem a meglévő alkalmazottak megkötése és az igényeik komolyan történő figyelembevétele érdekében. A regionális mindenütt jelenléte, a bonyolult alkalmazási folyamat és a jól gondolkodó beépítés központi szerepet játszik a képzett munkavállalók hiányának kihívásainak elsajátításában. A polgármester optimista kilátásai szerint egy megközelítés, amelyet Kornwestheim a versenykörnyezetben elismerő munkáltatóként foglalkozik.