Kornwestheim se hrabro bori protiv nedostatka kvalificiranih radnika - nova marka poslodavca započinje!

Kornwestheim se hrabro bori protiv nedostatka kvalificiranih radnika - nova marka poslodavca započinje!

Kornwestheim, Deutschland - Nedostatak kvalificiranih radnika također je hitna tema u Kornwestheimu. Grad je sada započeo sveobuhvatnu kampanju kako bi se pozicionirao kao moderan i atraktivan poslodavac. Pod motom "Svakako. Stvori." Ne samo da bi se trebao stvoriti novi javni nastup, već i unutarnju komunikaciju i lojalnost zaposlenika treba ojačati. To je razvijeno zajedno sa zaposlenicima u sklopu jednogodišnjeg procesa, izvještava o Ludwigsburg.

Lica kampanje

Vrhunac kampanje je fotošop s četiri odabrana zaposlenika koji djeluju kao lica nove marke poslodavca. Oni su odabrali unutarnja konkurencija i daju autentični uvid u radni svijet Kornwestheima. Nova prisutnost društvenih medija na platformama poput Facebooka i Instagrama ponudit će važne informacije i uvid u svakodnevni rad gradske administracije.

Gradonačelnik Nico Lauxmann naglašava da nije dovoljno jednostavno prebaciti oglase za posao. Umjesto toga, radi se o tome da poslodavac marka bude opipljiva. Zaklada za ovu inicijativu postavljena je u zamjenu sa zaposlenicima; Mnoge ideje i prijedlozi s ponosom su se uletjeli u razvoj. Pored toga, digitalni društveni intranet trebao bi promicati unutarnju komunikaciju i poboljšati protok informacija o specijalističkim područjima kao što su zgrada dvorišta i centri za vrtiće. Provodi se holistički pristup kako bi se aktivno suprotstavio nedostatku kvalificiranih radnika.

Uvid u potrebe i očekivanja

Manjak kvalificiranih radnika ne samo da predstavlja Kornwestheim, već i mnoge tvrtke u regiji s izazovima. U potrazi za rješenjima moraju se razviti pojedinačne strategije, kao što također izvještava o Magazin uspjeha . Marka poslodavca igra ključnu ulogu u definiranju onoga što tvrtka zalaže i što nudi svojim zaposlenicima. Potrebne su autentične poruke koje se bave aktivnim i pasivnim stručnjacima.

Grad Kornwestheim je strateški i moderan kako bi ne samo osvojio nove talente, već i za vezanje postojećih zaposlenika i da njihove potrebe shvate ozbiljno. Regionalna sveprisutnost, nekomplicirani postupak prijave i dobro misaoni ukrcavanje središnji su za savladavanje izazova nedostatka kvalificiranih radnika. Pristup koji Kornwestheim slijedi kako bi se pozicionirala kao uvaženog poslodavca u konkurentnom okruženju, prema optimističnim izgledima gradonačelnika.