Kornwestheim se bat bravement contre une pénurie de travailleurs qualifiés - la nouvelle marque employeur commence!

Kornwestheim se bat bravement contre une pénurie de travailleurs qualifiés - la nouvelle marque employeur commence!

Kornwestheim, Deutschland - La pénurie de travailleurs qualifiés est également un sujet urgent à Kornwestheim. La ville a maintenant lancé une campagne complète pour se positionner comme un employeur moderne et attractif. Sous la devise "certainement. Créez." Non seulement une nouvelle apparence publique doit être créée, mais également la communication interne et la fidélité des employés doivent être renforcées. Ceci a été développé avec les employés dans le cadre d'un processus d'un an, rapporte le ludwigsburger kreisze

Le conseil local a approuvé un budget de 230 000 euros pour un an et demi. Cet argent s'écoule dans la conception de la marque employeur, le développement de nouveaux canaux de médias sociaux, un site Web de carrière révisé et des mesures publicitaires. Des accents spéciaux définissent la ville avec un accent particulier à travers des éléments frappants sous forme d'affiches, des écrans d'information à Stuttgart, des bannières XXL sur la région de Salamandre et même un bus de marque de marque, qui est visible dans la région de Ludwigsburg.

Les visages de la campagne

Un point culminant de la campagne est une séance photo avec quatre employés sélectionnés qui agissent comme les visages de la nouvelle marque employeur. Ceux-ci ont été sélectionnés par une compétition interne et donnent un aperçu authentique du monde du travail de Kornwestheim. La nouvelle présence sur les réseaux sociaux sur des plateformes telles que Facebook et Instagram offrira des informations et des informations importantes sur le travail quotidien de l'administration de la ville.

Le maire Nico Lauxmann souligne qu'il ne suffit pas de simplement changer de publicité d'emploi. Il s'agit plutôt de rendre la marque employeur tangible. La fondation de cette initiative a été posée en échange des employés; De nombreuses idées et suggestions ont fièrement afflué dans le développement. En outre, un intranet social numérique devrait promouvoir la communication interne et améliorer le flux d'informations sur des domaines spécialisés tels que les centres de cours de construction et de garderie. Une approche holistique est poursuivie pour contrer activement la pénurie de travailleurs qualifiés.

Aperçu des besoins et des attentes

La pénurie de travailleurs qualifiés présente non seulement Kornwestheim, mais aussi de nombreuses entreprises de la région avec des défis. À la recherche de solutions, des stratégies individuelles doivent être développées, tout comme le rapporte le Success magazin . La marque employeur joue un rôle clé pour définir ce qu'une entreprise représente et ce qu'elle offre à ses employés. Des messages authentiques qui abordent des spécialistes actifs et passifs sont nécessaires.

La ville de Kornwestheim est stratégiquement et moderne afin de gagner de nouveaux talents, mais aussi de lier les employés existants et de prendre leurs besoins au sérieux. L'omniprésence régionale, un processus d'application simple et une intégration bien pensée sont au cœur de la maîtrise des défis de la pénurie de travailleurs qualifiés. Une approche que Kornwestheim poursuit pour se positionner comme un employeur reconnaissant dans l'environnement compétitif, selon les perspectives optimistes du maire.