Kornwestheim taistelee rohkeasti ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa vastaan ​​- uusi työnantajabrändi alkaa!

Kornwestheim taistelee rohkeasti ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa vastaan ​​- uusi työnantajabrändi alkaa!

Kornwestheim, Deutschland - ammattitaitoisten työntekijöiden puute on myös kiireellinen aihe Kornwestheimissä. Kaupunki on nyt aloittanut kattavan kampanjan asettaakseen itsensä moderniksi ja houkuttelevaksi työnantajaksi. Motton alla "varmasti. Luo." Uuden julkisen ulkonäön ei pitäisi luoda, vaan myös sisäistä viestintää ja työntekijöiden uskollisuutta tulisi vahvistaa. Tämä kehitettiin yhdessä työntekijöiden kanssa osana yhden vuoden prosessia, raportoi ludwigsburger-kreiszeit .

Paikallinen neuvosto hyväksyi 230 000 euron budjetin puolitoista vuotta. Tämä raha virtaa työnantajabrändin suunnitteluun, uusien sosiaalisen median kanavien kehittämiseen, tarkistetun uran verkkosivustoon ja mainontatoimenpiteisiin. Erityiset aksentit asettaa kaupungin erityisellä korostuksella iskujen elementtien kautta julisteiden, tietonäytöiden muodossa Stuttgartissa, Salamanderin alueen XXL -bannereissa ja jopa merkkituotteiden linja -autojen linja -autolla, joka on näkyvissä Ludwigsburgin alueella.

kampanjan kasvot

Kampanjan kohokohta on valokuvaus neljän valitun työntekijän kanssa, jotka toimivat uuden työnantajabrändin kasvoina. Ne valittiin sisäisellä kilpailulla, ja ne antavat aitoja käsityksiä Kornwestheimin työmaailmasta. Uusi sosiaalisen median läsnäolo kuten Facebook ja Instagram, tarjoaa tärkeitä tietoja ja näkemyksiä kaupunginhallinnon jokapäiväisestä työstä.

pormestari Nico Lauxmann korostaa, että se ei riitä yksinkertaisesti vaihtaa työmainontoja. Pikemminkin kyse on työnantajan tuotemerkin konkreettisesta. Tämän aloitteen säätiö asetettiin vastineeksi työntekijöiden kanssa; Monet ideat ja ehdotukset virtaavat ylpeänä kehitykseen. Lisäksi digitaalisen sosiaalisen intranetin tulisi edistää sisäistä viestintää ja parantaa tiedonkulkua erikoisalueilla, kuten rakennuspihalla ja päivähoitokeskuksilla. Kokonaisvaltaista lähestymistapaa pyritään vastaamaan aktiivisesti ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa.

käsitys tarpeista ja odotuksista

ammattitaitoisten työntekijöiden puute ei vain aiheuta Kornwestheimiä, vaan myös monia alueen yrityksiä haasteiden kanssa. Ratkaisujen etsinnässä on kehitettävä yksittäisiä strategioita, kuten myös menestyslehti . Työnantajabrändillä on avainrooli määritellä, mitä yritys tarkoittaa ja mitä se tarjoaa työntekijöilleen. Tarvitaan aitoja viestejä, jotka osoittavat sekä aktiivisia että passiivisia asiantuntijoita.

Kornwestheimin kaupunki on strategisesti ja moderni, jotta voidaan voittaa uusia kykyjä, vaan myös sitoa olemassa olevia työntekijöitä ja ottaa heidän tarpeet vakavasti. Alueellinen läsnäolo, komplikaatioinen hakemusprosessi ja hyvin ajatus -out aluksella olevat ovat keskeisiä ammattitaitoisten työntekijöiden pula haasteiden hallitsemiseksi. Kaupunginjohtajan optimististen näkymien mukaan lähestymistapa, jota Kornwestheim pyrkii asettamaan itsensä arvostavaksi työnantajaksi kilpailuympäristössä.