Kornwestheim võitleb vapralt kvalifitseeritud töötajate puuduse vastu - algab uus tööandja kaubamärk!
Kornwestheim võitleb vapralt kvalifitseeritud töötajate puuduse vastu - algab uus tööandja kaubamärk!
Kornwestheim, Deutschland - Kvalifitseeritud töötajate puudus on Kornwestheimis ka kiireloomuline teema. Linn on nüüd alustanud põhjalikku kampaaniat, et positsioneerida end moodsa ja atraktiivse tööandjana. Moto all "Kindlasti. Loo". Tugevda tuleks mitte ainult uut avalikku esinemist, vaid ka sisekommunikatsiooni ja töötajate lojaalsust. See töötati välja koos töötajatega üheaastase protsessi osana, teatab
Kohalik volikogu kiitis heaks 230 000 eurot pooleteise aasta jooksul. See raha voolab tööandja kaubamärgi kujundamisse, uute sotsiaalmeedia kanalite väljatöötamise, muudetud karjääri veebisaidi ja reklaamimeetmete väljatöötamiseks. Spetsiaalsed aktsendid seavad linna spetsiaalse aktsendiga läbi silmatorkavate elementide plakatite kujul, Stuttgarti teabeekraanid, XXL -i ribareklaamid Salamanderi piirkonnas ja isegi kaubamärgiga liinibuss, mis on Ludwigsburgi piirkonnas nähtav. Kampaania tipphetk on fotosessioon nelja valitud töötajaga, kes on uue tööandja kaubamärgi nägu. Need valiti sisekonkursist ja nad andsid autentseid ülevaate Kornwestheimi töömaailmast. Uus sotsiaalmeedia kohalolek sellistel platvormidel nagu Facebook ja Instagram pakub olulist teavet ja teadmisi linnavalitsuse igapäevase töö kohta. Linnapea Nico Lauxmann rõhutab, et töökuulutuste vahetamisest ei piisa. Pigem on tegemist tööandja kaubamärgi käegakatsutavaks muutmises. Selle algatuse alus pandi töötajatega vastu; Arengusse voolasid uhkelt palju ideid ja ettepanekuid. Lisaks peaks digitaalne sotsiaalne sisevõrk edendama sisemist kommunikatsiooni ja parandama teabevoogu spetsiaalsetes piirkondades nagu hoone hoov ja päevahoiukeskused. Terviklikku lähenemisviisi võetakse läbi, et aktiivselt võidelda kvalifitseeritud töötajate puudust. kvalifitseeritud töötajate puudus mitte ainult Kornwestheimi, vaid ka paljude piirkonna ettevõtete väljakutsetega. Lahenduste otsimisel tuleb välja töötada individuaalsed strateegiad, nagu ka teatab edu ajakiri . Tööandja kaubamärk mängib võtmerolli, et määratleda see, mida ettevõte tähistab ja mida ta oma töötajatele pakub. Vaja on autentseid sõnumeid, mis käsitlevad nii aktiivseid kui ka passiivseid spetsialiste. Kornwestheimi linn on strateegiliselt ja kaasaegne mitte ainult uute talentide võitmiseks, vaid ka olemasolevate töötajate sidumiseks ja nende vajaduste tõsiselt võtmiseks. Piirkondlik kõikjalnsus, keeruline rakendusprotsess ja hästi läbimõeldud pardalevõtmine on kesksel kohal kvalifitseeritud töötajate puuduse väljakutsete omandamisel. Linnapea optimistliku väljavaate kohaselt on lähenemisviis, mida Kornwestheim tegeleb konkurentsikeskkonnas tunnustava tööandjana. kampaania näod
ülevaade vajaduste ja ootuste kohta
| Details | |
|---|---|
| Ort | Kornwestheim, Deutschland |
| Quellen | |