Kornwestheim lucha valientemente contra la escasez de trabajadores calificados: ¡comienza la nueva marca de empleadores!

Kornwestheim lucha valientemente contra la escasez de trabajadores calificados: ¡comienza la nueva marca de empleadores!

Kornwestheim, Deutschland - La escasez de trabajadores calificados también es un tema urgente en Kornwestheim. La ciudad ha comenzado una campaña integral para posicionarse como un empleador moderno y atractivo. Bajo el lema "Ciertamente. Crea". No solo se debe crear una nueva apariencia pública, sino que también se debe fortalecer la comunicación interna y la lealtad de los empleados. Esto se desarrolló junto con los empleados como parte de un proceso de un año, informa el ludwigsitungersitungsitunggsitungsitungingsitunggsitunggsitunggsitunggsitunggsitunggsitunggsitunggsitungingsitungingsitungings.

El consejo local aprobó un presupuesto de 230,000 euros durante un año y medio. Este dinero fluye en el diseño de la marca del empleador, el desarrollo de nuevos canales de redes sociales, un sitio web de carrera revisado y medidas de publicidad. acentos especiales establece la ciudad con un acento especial a través de elementos sorprendentes en forma de carteles, pantallas de información en Stuttgart, pancartas XXL en el área de Salamander e incluso un autobús de línea de marca, que es visible en el área de Ludwigsburg.

Las caras de la campaña

Lo más destacado de la campaña es una sesión de fotos con cuatro empleados seleccionados que actúan como los rostros de la nueva marca de empleadores. Estos fueron seleccionados por una competencia interna y brindan ideas auténticas sobre el mundo laboral de Kornwestheim. La nueva presencia en las redes sociales en plataformas como Facebook e Instagram ofrecerá información y ideas importantes sobre el trabajo diario de la administración de la ciudad.

El alcalde Nico Lauxmann enfatiza que no es suficiente simplemente cambiar los anuncios de trabajo. Más bien, se trata de hacer que la marca del empleador sea tangible. La base para esta iniciativa se colocó a cambio de los empleados; Muchas ideas y sugerencias fluyeron con orgullo al desarrollo. Además, una intranet social digital debería promover la comunicación interna y mejorar el flujo de información en áreas especializadas como el patio de construcción y los centros de guardería. Se realiza un enfoque holístico para contrarrestar activamente la escasez de trabajadores calificados.

información sobre las necesidades y expectativas

La escasez de trabajadores calificados no solo presenta a Kornwestheim, sino también a muchas empresas en la región con desafíos. En busca de soluciones, se deben desarrollar estrategias individuales, como también informa Success Magazin . La marca del empleador juega un papel clave para definir lo que representa una empresa y lo que ofrece a sus empleados. Se requieren mensajes auténticos que aborden especialistas activos y pasivos.

La ciudad de Kornwestheim es estratégica y moderna para ganar nuevos talentos, sino también para vincular a los empleados existentes y tomar sus necesidades en serio. La omnipresencia regional, un proceso de solicitud sin complicaciones y un bien pensado es fundamental para dominar los desafíos de la escasez de trabajadores calificados. Un enfoque que Kornwestheim está cursando para posicionarse como una empleadora apreciativa en el entorno competitivo, según la perspectiva optimista del alcalde.