Το Kornwestheim αγωνίζεται με την έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων - η νέα μάρκα εργοδότη ξεκινά!

Το Kornwestheim αγωνίζεται με την έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων - η νέα μάρκα εργοδότη ξεκινά!

Kornwestheim, Deutschland - Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων είναι επίσης ένα επείγον θέμα στο Kornwestheim. Η πόλη έχει ξεκινήσει τώρα μια ολοκληρωμένη εκστρατεία για να τοποθετηθεί ως σύγχρονος και ελκυστικός εργοδότης. Κάτω από το σύνθημα "σίγουρα. Δημιουργήστε". Όχι μόνο θα πρέπει να δημιουργηθεί μια νέα δημόσια εμφάνιση, αλλά και η εσωτερική επικοινωνία και η αφοσίωση των εργαζομένων θα πρέπει να ενισχυθούν. This was developed together with the employees as part of a one-year process, reports the Ludwigsburger Kreiszeitung .

Το τοπικό συμβούλιο ενέκρινε προϋπολογισμό 230.000 ευρώ για ενάμισι χρόνια. Αυτά τα χρήματα ρέουν στο σχεδιασμό της μάρκας του εργοδότη, στην ανάπτυξη νέων καναλιών κοινωνικών μέσων, έναν αναθεωρημένο ιστότοπο σταδιοδρομίας και διαφημιστικά μέτρα. Οι ειδικοί τόνοι θέτουν την πόλη με ειδική προφορά μέσω εντυπωσιακών στοιχείων με τη μορφή αφισών, οι οθόνες πληροφόρησης στη Στουτγάρδη, τα πανό XXL στην περιοχή Salamander και ακόμη και ένα λεωφορείο επώνυμων γραμμών, το οποίο είναι ορατό στην περιοχή Ludwigsburg αυξήθηκε.

Τα πρόσωπα της καμπάνιας

Το αποκορύφωμα της εκστρατείας είναι μια φωτογράφηση με τέσσερις επιλεγμένους υπαλλήλους που ενεργούν ως πρόσωπα της νέας μάρκας εργοδότη. Αυτά επιλέχθηκαν από έναν εσωτερικό διαγωνισμό και έδωσαν αυθεντικές γνώσεις στον κόσμο της εργασίας του Kornwestheim. Η νέα παρουσία των κοινωνικών μέσων σε πλατφόρμες όπως το Facebook και το Instagram θα προσφέρουν σημαντικές πληροφορίες και ιδέες για την καθημερινή εργασία της διοίκησης της πόλης.

Δήμαρχος Nico Lauxmann υπογραμμίζει ότι δεν αρκεί απλώς να αλλάξετε τις διαφημίσεις εργασίας. Αντίθετα, πρόκειται για την κατασκευή του εμπορικού σήματος του εργοδότη απτή. Το θεμέλιο για την πρωτοβουλία αυτή τέθηκε σε αντάλλαγμα με τους υπαλλήλους. Πολλές ιδέες και προτάσεις με υπερηφάνεια έρχονται στην ανάπτυξη. Επιπλέον, ένα ψηφιακό κοινωνικό intranet θα πρέπει να προάγει την εσωτερική επικοινωνία και να βελτιώσει τη ροή πληροφοριών σε εξειδικευμένους τομείς όπως το κτίριο του κτιρίου και τα κέντρα ημερήσιας φροντίδας. Μια ολιστική προσέγγιση επιδιώκεται για να εξουδετερώσει ενεργά την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων.

πληροφορίες για τις ανάγκες και τις προσδοκίες

Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων όχι μόνο παρουσιάζει το Kornwestheim, αλλά και πολλές εταιρείες στην περιοχή με προκλήσεις. Κατά την αναζήτηση λύσεων, πρέπει να αναπτυχθούν μεμονωμένες στρατηγικές, καθώς αναφέρει επίσης το Magazin . Η μάρκα του εργοδότη διαδραματίζει βασικό ρόλο για να καθορίσει τι αντιπροσωπεύει μια εταιρεία και τι προσφέρει στους υπαλλήλους της. Απαιτούνται αυθεντικά μηνύματα που αφορούν ενεργούς και παθητικούς ειδικούς.

Η πόλη του Kornwestheim είναι στρατηγικά και σύγχρονη για να κερδίσει όχι μόνο νέα ταλέντα, αλλά και να δεσμεύει τους υπάρχοντες υπαλλήλους και να αναλάβει τις ανάγκες τους σοβαρά. Η περιφερειακή πανταχού παρούσα, μια απλή διαδικασία υποβολής αιτήσεων και μια καλά σκέψη -out boarding είναι κεντρικά για την κυριαρχία των προκλήσεων της έλλειψης εξειδικευμένων εργαζομένων. Μια προσέγγιση που η Kornwestheim επιδιώκει να τοποθετηθεί ως ευγνώμων εργοδότης στο ανταγωνιστικό περιβάλλον, σύμφωνα με την αισιόδοξη προοπτική του δημάρχου.